【正文】 隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料； （五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯； （六）出具虛假醫(yī)學證明材料或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷； （七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果； （八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。優(yōu)秀、良好、一般、較差。由院醫(yī)德考評領導小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考 依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。 四、考評的主要方法 醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相 第 7 頁 共 30 頁 結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行 一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。 ，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。 、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。 （六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。 。 （五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。 ，不參與虛假醫(yī)療廣 告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有 第 6 頁 共 30 頁 關資料。 ，不收受、不索要患者及其親友的財物。 （四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。 ，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無 “ 生、冷、硬、頂、推、拖 ” 現(xiàn)象。 （三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。 第 5 頁 共 30 頁 ，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。 （二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。 ，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。 二、考評范圍 醫(yī)院各級各類的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。 第二篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度 為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī) 務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)有關 第 4 頁 共 30 頁 法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。 （十）考評結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀得分為 90 分以上且無扣分；良好得分為 80~89 分且無一項扣 15 分；一般得分為 60~79 分；較差得分為 60 分以下。 （九）醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級。由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語?？剖铱荚u小組每月底向醫(yī)院考評領導小組辦公室報告本科室醫(yī)務人員加、扣分情況，年末進行全面評價并上報評價結(jié)果。 第 2 頁 共 30 頁 。 （七）考評工作分為三個步驟： 。醫(yī)德考評領導小組下設辦公室，掛靠在院紀檢監(jiān)察室。 （五）醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。 （三）醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。 第 1 頁 共 30 頁 醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度 （一）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。 （二）本制度所稱醫(yī)務人員是指醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。 （四）醫(yī)院對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評，一年為一個考評周期。 （六）醫(yī)院成立醫(yī)德考評領導小組，負責擬定醫(yī)德考評工作制度，對醫(yī)德考評工作進行檢查、指導和考核結(jié)果的評定，保證考評工作規(guī)范進行。科室成立考評小組，負責本科室人員的醫(yī)德考評工作。醫(yī)務人員根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準， 結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。在醫(yī)務人員自我評價的基 礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。 。 （八）醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差： 服務活動中索要患者及其親友財物或者謀取其他不正當利益的； ，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的； ，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； 、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； ； 醫(yī)療器械促銷的； ，造成惡劣影響或者嚴重后果的 ； 第 3 頁 共 30 頁 ； 。優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的 10％ ~15％。 （十一） 醫(yī)德考評應作為醫(yī)務人員年度考核的重要內(nèi)容。 （十二）醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，要及時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。 三、考評的主要內(nèi)容 （一）救死扶傷，全心全意為人民服務。 ，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。 、性別、職業(yè)、地位、貧富，均應平等對待，不得歧視。 、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。 、體貼患者，做到服務熱心、耐心、愛心、細心。 ，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。 、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。 ，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械