6稅務基層建設匯報-展示頁
2024-09-21 14:26本頁面
【正文】 單純，上進心普遍較強，不甘居落實，都想要把自己的本職工作做得更好，有很強的集體榮譽感，無論上面或周圍發(fā)生什么重大的變化，絕大部分同志都能安心本職，立足本職做好各自的工作，保證稅收工作正常運轉，保證了稅收任務的 順利完成。關心國家大事，關心時事政治，關注國家利益，忠誠黨和人民的國稅事業(yè)，熱情為人民、為納稅戶服務，講政治、講團結、講友誼、講感情，有艱苦奮斗、求真務實的良好作風。從目前來看，基層干部隊伍是一支經得起考驗，作風上 過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務的隊伍。五是基層骨干力量強，黨團員占多數(shù)，有黨員 106 人，團員 31 人，黨團員人數(shù)占總人 第 3 頁 共 15 頁 數(shù)的 %，特別黨員人數(shù)占了 53%，是一支非常重要的中堅力量，這些黨員在各自的工作崗位上越來越發(fā)揮積極作用，是黨組聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。三是文化層次有待提高：有大學 54 人，占 27%；大專 118 人，占 59%；中專 22 人，占 11%；高中 6 人，占 3%；我們認為看文化層次高低，主要不在文憑，而應是實際水平和工作能力，現(xiàn)在看來，部分同志實際文化素質與學歷不相匹配，也就是學歷高，而實際水平相對較低，文化程度與實際能力不同等，有相當一部分學歷文憑是含有水份的。一是征、管、查比例比較協(xié)調：如目前 XX 縣區(qū)國稅 第 2 頁 共 15 頁 局共有在職人員 200 人，人員分布為：機關 39 人，占 %；基層一線人員 161 人，占 %；在基層一線人員中征收大廳 16人，主要承擔征收任務；稅務所 74 人，除承擔部分征收任務外，主要負責稅收管理；稽查局 71 人，重在稽查，基層征、管、查比例為 10： 46： 44，稅務所既有征收也有日常檢查，任務最重，也是壓力最大。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務干部建設指明了方向和目標。 第 1 頁 共 15 頁 稅務基層建設匯報 隨著國民經濟建設的飛速發(fā)展，給稅收工作帶來了許多新情況和新問題。也給稅務隊伍建設提出了新課題與新思考，特別是近年來，黨中央、國務院對稅務機關 “ 依法治稅，從嚴治隊 ” 提出了更高的要求， 2024 年初，江澤民總書記在省部級主要領導干部財稅專題研討班上指出： “ 各級黨委和政府要高度重視財稅干部隊伍建設工作，從思想上、制度上、管理上采取有效措施，努力造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的財稅干部隊伍 ” 。目前，稅務人員的素質參差不齊，稅務隊伍建設明顯滯后于經濟形勢發(fā)展的形勢要求，為了更好地解決 “ 收好稅，帶好隊 ”的 “ 兩手硬 ” 問題，于 2 月下旬，我們組織有關人員對基層建設和稅務干部素質情況進行了初步的調研和摸底，并就加強基層干部隊伍建設和提高人員素質應采取的措施提出膚淺見解，將有關情況報告如下： 一、基層稅務隊伍現(xiàn)狀從目前看，基層干部隊伍建設情況較好，整體素質比較高，組織紀律性強，工作比較過硬，國家觀念和國家稅收意識都比較強，基層稅務干部學識水平和能力經驗都能基本勝任當前工作，也經得起周圍環(huán)境的考驗，較好地完成了“ 以稅收為中心 ” 的各項工作任務，主要體現(xiàn) 在：＜一＞、結構趨于合理。二是男女分布適應工作：男性 133 人，占 %，女性 67 人，占 %，男性比例高的單位主要集中在稽查局和稅務所，女性比 例高的單位是征收大廳和局機關，這主要是由內勤和外勤分工不同，或與企業(yè)正面接觸的程度不同所至，稽查局、稅務所直接與企業(yè)接觸較多，工作性質需要男同志較多，機關和辦稅服務大廳女同志相對多一些。四是年齡結構 趨向年輕化， 50 歲以上的 13 人，占 %； 4050 歲的 53 人，占 %； 3140 歲的 64 人，占 32%； 30 歲以下 70 人，占 35%，從年齡結構看，趨向于年輕化，幾年后青年稅官占主要成份，這對今后稅收工作是非常有利的。＜二＞、基本素質具備。其一有較高的思想政治素質。其二人員思想穩(wěn)定。其三是組織紀律較，服從意識強。按照崗位職責積極開展工作。其四具有較強的事業(yè)心責任感。其五吃苦精神強。特別是 “ 稅收工作 ” ，如果收不上稅，大家心里都不好受。其六是求知欲較強。為適應工作需要，許多同志對信息技術、計算機網絡技術特別感興趣，總是在想辦法鉆研這方面的業(yè)務知識。由于稅收是依法征收，依率
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