【正文】 部待遇低。因此他們在開展工作遇到難題的時候，寧愿得罪上級而倒向群眾。 這是因為。目前廣大農民的思想覺悟還沒有高到沒有私心的地步，村干部選舉往往被大家族勢力、經濟實力等左右，導致選上不能用，管用的選不上。（ 1）由于農村干部崗位缺乏應有的吸引力，素質稍高的農村青年通過參軍、外出務工經商等渠道離開了本村，因此村級干 部隊伍整體素質與農村新形勢、新任務的要求相距較遠。 （二）村班子難配。（ 3）選拔配備的范圍有限。而且他們工作風險大，容易得罪人，有時候即使是為群眾辦好事，但也未必能得到承認和理解。眾所周知，現(xiàn)在村干部工資待遇較低?，F(xiàn)在相當一部分村總支書記文化程度不高、思路不廣、辦法不多、爭先進位意識不夠，把矛盾和問題解決在基層一線的能力不強，群眾對此反響比較強烈。但這些干部往往缺乏帶領群眾發(fā)展經濟的能力。原因是：（ 1）現(xiàn)任村書記個人綜合素質達不到上述的三個要求。一個優(yōu)秀的總支書記要求政治素質過得硬，發(fā)展經濟有思路， 群眾方面有基礎，可是目 前農村這樣的人才少之又少。該縣通過大力開展農村基層組織建設工作， 把村務公開、財務公開、黨務公開和民主監(jiān)督作為推進基層民主政治建設的重要舉措，堅持突出重點、整體推進、務實管用的原則，全鄉(xiāng)共設置 200 多處公開欄，進一步擴大了群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權、決策權，達到了經常性工作定期公開，階段性工作季度公開，臨時性工作隨時公開的要求，在農村逐步形成了民主、公開、透明、務實、和諧的社會主義新農村局面。 （三）推進了基層的社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化建設步伐。前幾年，農村婚喪嫁娶大操大辦、互相攀比之風愈演愈烈，少則幾千元，多則上萬元甚至幾萬元，給農民家庭帶來沉重的負擔，有的剛剛脫貧致富又因此而返貧。優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。 “ 農村要進步，關鍵在支部 ” ，通過推行農村基層組織建設工作預警機制以后，村級黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力更強 第 5 頁 共 25 頁 了，基層黨員干部的表率作用也得到了凸現(xiàn)，帶領群眾建設社會主義新農村的能力和素質也得到了全面的提升，為新農村建設提供了堅強的組織保障。比如，在單位領導、同事、服務對象中側重于政治品德、職業(yè)道德內容，在家人、親戚、鄰居中側重于社會公德、家庭美德內容，等等。 （三）、注重干部德的考察重點。要圍繞政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面，細化考核內容，拓寬考核的深度和廣度，確保有實績、品德優(yōu)的干部走上領導崗位。建立干部德的表現(xiàn)檔案，實行動態(tài)性管理，全方位、多層次搜集干部的德的表現(xiàn)情況，確保選拔出來的干部“ 表里如一 ” 。在對干部 “ 德 ” 的考察措施中我們有以下構想： （一）、積極建立專項考察與日?？疾煜嘟Y合的干部德的考 第 4 頁 共 25 頁 察機制。各級領導干部要自覺接受監(jiān)督，不但要管住管好自己，模范地照章辦事，模范地遵紀守法， 還要管住管好自己的配偶、子女和身邊工作人員。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督、群 眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。 （三）、要完善制度。 （二）要加強教育。各級黨組織尤其是紀檢監(jiān)察部門要提高對加強領導干部作風建設重要性和必要性的認識，要重點解決抓不抓一個樣、抓好抓壞無所謂的認識問題，把領導干部作風建設作為一項重要工作納入日常工作中，采取切實可行的措施，加強教育、管理、監(jiān)督力度，促進領導干部作風進一步轉變。有的領導干部平時喜歡走上層路線，不喜歡深入基層，不愿意和群眾打成一片，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，在群眾面前總是高高在上；有的領導干部在工作上，不能夠以身 作則、起到率先垂范作用，而是甘居落后，降低了對自己的要求，混同于一般群眾或一般干部；有的領導干部在事關群眾冷暖，關系到群眾生產生活的問題上，表現(xiàn)得漠不關心，置之不理。具體表現(xiàn)在：有的領導干部不深入工作實際， 第 2 頁 共 25 頁 對待工作蜻蜓點水；有的領導干部急功近利，一味地追求上工作上的短期效益或成果，沒有長遠打算，不能夠正確運用科學發(fā)展觀，把當前的形勢和本地、本部分的實際聯(lián)系起來；有的領導干部部門利益至上，不顧大局，有令不行、有禁不止。 （ 二）工作作風方面。個別領導干部思想保守，進取意識差。但與此同時，隨著形勢的發(fā)展，領導干部作風建設也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，這些問題在“ 三治三提 ” 專項活動中也表現(xiàn)的非常突出。改進和加強領導干部作風建設要遵循一靠教育、二靠制度、三靠監(jiān)督、四靠自律的原則，采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，常抓不懈地做好有關工作。 第 1 頁 共 25 頁 水池鋪鄉(xiāng)關于開展領導班子作風建設的專題報告 專題報告 作風是一個黨的性質、宗旨和本質特征、內在品格的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的綱領、目標、任務的重要保證。改進和加強黨的作風建設，領導機關是關鍵，領導干部是重點。 一、長期以來，我們黨始終把領導干部作風建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓，取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在以下三個方面： （一）思想作風方面。具體表現(xiàn)在：有的領導干部想問題辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的領導干部工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的領導干部安于現(xiàn)狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去，不求過得硬。個別領導干部在工作上作風漂浮，缺乏求真務實精神。 （三）領導作風方面。 二、領導干部作風建設存在問題的對策 （一）要提高認識。各級領導干部也要增 強自覺性，注重自身作風建設，樹立良好形象。要在各級領導干部中，廣泛深入開展以立黨為公、執(zhí)政為民為核心的領導干部權力觀、地位觀和利益觀教育，使各級領導干部牢記宗旨，淡泊名利，自覺為人民掌好權、 第 3 頁 共 25 頁 用好權、服好務；要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的，加強對各級領導干部農村政策、法律法規(guī)和市場經濟知識的學習培訓，提高領導干部的能力。各級黨組織，要針對領導干部作風建設方面存在的突出問題