6事業(yè)單位考核【事業(yè)單位年終考核方案事業(yè)單位年終考核方案】-展示頁(yè)
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 多數(shù)教育管理部門以分?jǐn)?shù)和升學(xué)率作為評(píng)估學(xué)校教育質(zhì)量的指標(biāo)，因?yàn)檫@一指標(biāo)容易確定，但遺憾的是，這種容易確定的、明確的指標(biāo)，卻往往不能代表事業(yè)單位的設(shè)立使命。 事業(yè)單位年終考核方案【二】 事業(yè)單位是依法設(shè)立的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織，這一定位決定了事業(yè)單位所應(yīng)具有的四大特征，即：依法設(shè)立、從事公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的、社會(huì)組織。 六、附則 鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核等次確定，依據(jù)縣委組織部考核情況確定。到村、居任職人員所在村（居）被鎮(zhèn)對(duì)村目標(biāo)管理考核一票否決的，其不得評(píng)優(yōu)（即一類工作人員）。第四類工作人 員不受名額限制，考核分值低于 60 分直接確定為基本稱 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 職，因違法、違紀(jì)被組織、人事、紀(jì)檢、司法部門查實(shí)或查處定性的工作人員，直接確定為不稱職等次。四類為基本稱職和不稱職工作人員，不設(shè)特定比例。二類為比較稱職工作人員，占 75%。 每一類工作人員分為四個(gè)等次類別。 五、考核等次的確定 黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中的中層干部和一般工作人員分別確定等次 。根據(jù)全年度考勤情況，每缺勤一天扣 分，扣完為止。 有效票數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)分值 =測(cè)評(píng)分。按有效票數(shù)， 1 個(gè)優(yōu)秀票計(jì) 1 分， 1 個(gè)稱職票計(jì) 分， 1個(gè)基本稱職票計(jì) 分， 1 個(gè)不稱職票計(jì) 分。 考勤制度執(zhí)行情況占 10分。 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 村書記（第一書記 ）、主任對(duì)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測(cè)評(píng)占 25分（ 80%以上人員參加測(cè)評(píng)，結(jié)果有效） 。 三、考核辦法 鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員以及聘用工作人員考核實(shí)行 100分制。 鎮(zhèn)聘用工作人員（指屬于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理的工作人員）。具體為： 鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含財(cái)政所、司法所工作人員） 。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 事業(yè)單位考核【事業(yè)單位年終考核方案事業(yè)單位年終考核方案】 事業(yè)單位年終考核方案【一】 為了打造職責(zé)明確，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，廉潔高效的機(jī)關(guān)，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)全體工作人員的積極性，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定以及機(jī)關(guān)管理相關(guān)制度等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、考核對(duì)象 考核對(duì)象為所有在崗的鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員。 鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員（含農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、計(jì)劃生育服務(wù)中心、柏山渠管理所、國(guó)土所、合管辦、林業(yè)站工作人員） 。 二、考核內(nèi)容 考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。 全體鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員相互測(cè)評(píng)占 25分（ 80%以上人員參加測(cè)評(píng)，結(jié)果有效） 。 黨政班子成員對(duì)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測(cè)評(píng)占 40分 。 四、考核計(jì)分辦法 測(cè)評(píng)分值計(jì)算。用加權(quán)平均法計(jì)算得分，總分 247。 考勤分值計(jì)算。 病事假按國(guó)家人社部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)聘及其他工作人員單獨(dú)確定等次。一類為優(yōu)秀工作人員，占人數(shù) 20%。三類為一般稱職工作人員，占 5%。具體考核等次的確定是按每位工作人員考核總得分排名順序來(lái)最終認(rèn)定， 一、二、三類等次人數(shù)均按四舍五入確定具體名額。 到村、居任職人員按編制情況分別參加鎮(zhèn)中層干部考核評(píng)比。 在一類工作人員當(dāng)中，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員取得分總排名前13%位次人員，鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得分總排名前 15%位次人員（具體比例根據(jù)縣對(duì)鎮(zhèn)年度考核結(jié)果確定），作為單位年度優(yōu)秀工作人員上報(bào)縣人社局，中層干 部和一般工作人員仍然按比例分別計(jì)?。?“ 四舍五入 ” ）。 本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。 從事公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的是事業(yè)單位最重要的特征，由此也決定了事業(yè)單位的 績(jī)效考核與企業(yè)的績(jī)效考核有著本質(zhì) 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 的區(qū)別，它不能簡(jiǎn)
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