工會(huì)信訪督辦機(jī)制用途探討-展示頁(yè)
2024-09-20 02:03本頁(yè)面
【正文】 了工會(huì)工作職能，借助工會(huì)辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng)，將職工維權(quán)保障機(jī)制法制化、規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化；強(qiáng)化了具體承辦責(zé)任，明確了各級(jí)工會(huì)和承辦單位相應(yīng)的職責(zé)和時(shí)效，形成了合理的管理制度和工作規(guī)范。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工會(huì)信訪督辦機(jī)制用途探討 工會(huì)信訪督辦機(jī)制作為信訪工作制度的重要組成部分，作為信訪處理機(jī)制中必要的法定環(huán)節(jié)，它的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和富有效率，有利于認(rèn)真貫徹和落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，有利于加強(qiáng)職工對(duì)政府部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體的監(jiān)督，有利于工會(huì)正確疏導(dǎo)社會(huì)矛盾和緩解職工群眾情緒，起著其它社會(huì)調(diào)處機(jī)制不可替代的重要作用。 工會(huì)信訪督辦機(jī)制的作用具體表現(xiàn)在。 近年來(lái)，通過(guò)工會(huì)信訪督辦機(jī)制的正常運(yùn)行，工會(huì)拉近了與信訪職工群眾的心理距離，也確實(shí)幫助職工解決了一些力所能及的困難和問(wèn)題，但離職工群眾對(duì)工會(huì)工 作和信訪要求仍存在很大差距。如果工會(huì)組織不及時(shí)給予必要的幫助和指點(diǎn)，即使職工有充足的事實(shí)根據(jù)和法定理由，但在現(xiàn)實(shí) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議和糾紛處理中也不一定能夠穩(wěn)操勝券。 ，工會(huì)在介入 “ 三類 ”案件督辦處理時(shí)顯得力不從心。但是，工會(huì)信訪工作對(duì)象決定了其不能一推了事，特別是面對(duì)那些明顯有失公允的仲裁、裁定和判決，工會(huì)信訪理應(yīng)積極介入，
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