工會對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用探析-展示頁
2024-09-20 01:55本頁面
【正文】 方式之一。產(chǎn)品同質(zhì)化制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。自去年起， cpi 高居不下，原材料都大幅漲價，使得企業(yè)生產(chǎn)成本上漲；三是匯率變動減少利潤。 XX省自今年 7 月 1 日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)成本持續(xù)增長制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。另一方面，職工被企業(yè)培養(yǎng)成高級技術(shù)工人后，為追求更高工資、更好的福利條件，往往跳槽到條件更優(yōu)越的企業(yè)工作。今年，企業(yè)用工普遍短缺，高級技術(shù)工人培養(yǎng)了留不住，普通工人流動性太強。 第 1 頁 共 4 頁 工會對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用探析 一、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的困境 高技能人才缺乏制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。高技能人才是實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素。究其原因是因為企業(yè)缺乏長遠觀念，沒有形成系統(tǒng)的培養(yǎng)體系和模式，寧愿高薪挖別人墻腳，也不愿花力氣去做細致而長期的培養(yǎng)工作，企業(yè)的這種短期行為嚴重影響企業(yè)技能人才的穩(wěn)定性，制約著企業(yè)的發(fā)展后勁。企業(yè)受到的損失得不到補償，嚴重影響了企業(yè)培養(yǎng) 技術(shù)骨
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