發(fā)揮非公企業(yè)工會組織作用分析思考-展示頁
2024-09-20 01:14本頁面
【正文】 來越少。 切實維權(quán)缺失。如何在非公企業(yè)建立工會組織是擺在各級工會的大事，從全盟來看，目前工會掌握的非公有制企業(yè)數(shù)少于實際數(shù)，地區(qū)差距較大，仍有相當數(shù)量的企業(yè)未建工會，有些已建的聯(lián)合工會也名不符實，工會組建的防空洞還很多，影響了工會組建工作。就全盟來講，近幾年非公制企業(yè)象雨后春筍，不斷增加，各旗縣市工業(yè)園區(qū)入住企業(yè)逐年增多。經(jīng)過初步調(diào)查，力求通過非公有企業(yè)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮的調(diào)查與思考，進一步探討如何破解 “ 組織起來、切實維權(quán) ” ，經(jīng)過幾年的建會工作，結(jié)合今年的調(diào)查，當前我盟非公有制企業(yè)基 第 2 頁 共 11 頁 層工會組織建設(shè)和作風(fēng)發(fā)揮主要存在以下問題： 組織起來不足。當前，職工對工會的認可度和信任度不高，這些問題產(chǎn)生的直接原 因是部分中小非公企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中沒有履行應(yīng)盡的職責，在表達和維護職工利益上沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。 一、目前的現(xiàn)狀及存在的問題 基層工會直接面對廣大職工群眾，充分體現(xiàn)并檢驗著工會作用的發(fā)揮和整體工作水平。 第 1 頁 共 11 頁 發(fā)揮非公企業(yè)工會組織作用分析思考 在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各級工會如何在這個關(guān)鍵時期與時俱進履行職責，在維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用，已經(jīng)越來越引起了廣泛的關(guān)注和重視。根據(jù)上半年對全盟建會和發(fā)展會員工作的初步調(diào)查，對新建工會發(fā)展會員和基層工會如何發(fā)揮作用有以下幾點思考。目前，就全盟而言，旗縣工會、基層工會組織建設(shè)的基本情況是：國有集體及控股企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位的基層工會，組建時間長、組織體系健全，工作基礎(chǔ)好，制度規(guī)范，能夠在服務(wù)大局和維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，基本上能夠得到所在單位黨政組織和廣大工會會員的認可和信任；非公有制企業(yè)組建工會時期短，加之每年增加，不懈涌現(xiàn)，大部分企業(yè)建會時間比較短，工作基礎(chǔ)參差不齊，組織建設(shè)發(fā)展不平衡。因此。主要表現(xiàn)在非公企業(yè)工會組建率和覆蓋面與全盟經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)。非公有制企業(yè)的發(fā) 展和建立，為地方經(jīng)濟和發(fā)展注入活力，解決了一部分就業(yè)壓力問題。從全盟企業(yè)結(jié)構(gòu)情況看，我盟大部分是以小企業(yè)和作坊式企業(yè)居多、規(guī)模性企業(yè)較少，從管理上看，企業(yè)規(guī)模較大的管理比較規(guī)范，小企業(yè)和作坊式企業(yè)管理相對落后，勞資矛盾多，從職工構(gòu)成來看，當?shù)芈毠ふ即蠖鄶?shù)，外來務(wù)工人員占很小比例，就業(yè)流動性大，由 于企業(yè)和職工的構(gòu)成差異，職工組建率和入會率低，組建工作難度大。大部分非公企業(yè)工會對工會維權(quán)理解淺顯，依法開展工作或發(fā)揮作用缺乏主動性，工作多是按照上級工會或老板的安排以組織文體活動和發(fā)放福利為主。由于缺少有效的企業(yè)民主管理形式，非公企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利難以落實。目前基層工會的活動方式和載體脫離職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化、年齡的變化、思想的變化、需求的變化，多是照搬計劃經(jīng)濟時期的模式，缺少吸引力，內(nèi)容多以企業(yè)文體活動為主。大多數(shù)非公企業(yè)沒有工會活動陣地和辦公場地。 根據(jù)調(diào)查情況分析，目前我盟非公企業(yè)基層工會組織不能真正
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