單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)主持詞-展示頁
2024-09-20 00:52本頁面
【正文】 管理咨詢公司李 x 總經(jīng)理。各單位主管書記和總部部室負責人如果下午有其它工作安排，可以不參加下午的培訓(xùn)。各集團公司所屬三級單位負責企業(yè)文化建設(shè)的部門負責人 。各集團公司、直屬單位黨群部門全體人員，以及負責企業(yè)文化建設(shè)的部門人員 。 今天參加培訓(xùn)的人員有。下午專門就提煉工作如何操作進行培訓(xùn)。為了保證提煉工作的順利開展，今天專門組織為期一天的專題培訓(xùn)會。今年以來，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，控股公司在職工調(diào)查問卷中專門就企業(yè)文化建設(shè)過程中需要重點加強的工作內(nèi)容和企業(yè)精神中應(yīng)包括的基本元素進行了摸底調(diào)查，對各單位現(xiàn)有的企業(yè)價值理念體系現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析，組織控股公司和二級單位的部門同志參加了專題培訓(xùn)，還走訪了央企和市屬國企 中的部分企業(yè)文化建設(shè)先進單位，在此基礎(chǔ)上，控股公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，提出了控股公司企業(yè)價值理念體系提煉的工作方案，今天正式進行部署。及時總結(jié)提煉企業(yè)價值理念系統(tǒng)，是促進企業(yè)文化良性發(fā)展的前提和重要保證，對增強企業(yè)的核心競爭力、確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著十分重要 第 2 頁 共 11 頁 的意義。 企業(yè)文化價值理念是企業(yè)文化體系的核心和靈魂，指導(dǎo)著一個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉。 xx年，控股公司通過公開征集，推行了企業(yè)的統(tǒng)一標識，規(guī)范了企業(yè)視覺形象。對于由原 “xx 市政 ” 、 “ 北京路橋 ” 和 “ 北京城鄉(xiāng) ”三家組成的控股公司來說，必須在充分發(fā)揚原有優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，按照 “ 繼承發(fā)展、揚棄創(chuàng)新 ” 的方針，形成企業(yè)文化體系。大家不妨來看看小編推送的，希望給大家?guī)韼椭?第 1 頁 共 11 頁 單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)主持詞 培訓(xùn)是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。那么是什么。 【 （一）】隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進，企業(yè)文化建設(shè)也在深入開展。 控股公司在《 xxxx 年發(fā)展規(guī)劃》中，確定了把 xx 市政路橋控股打造成為 “ 國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)龍頭企業(yè) ” 的目標，制定了 “ 全面實施 cis 戰(zhàn)略，加快企業(yè)文化建設(shè) ” 的戰(zhàn)略舉措。為了推進企業(yè)進一步融合和順暢發(fā)展，總結(jié)提煉企業(yè)價值理念體系勢在必行。企業(yè)價值理念體系的提煉是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展到一定程 度要經(jīng)歷的一個必然階段。 xx 年控股公司黨委工作會做出了工作部署，要求年內(nèi)形成企業(yè)價值理念體系。 控股公司價值理念體系的提煉工作分為前期準備、征集上報、梳理提煉和論證確定四個階段進行。上午安排了兩部分內(nèi)容，先是由專家對企業(yè)價值理念體系提煉工作的一般規(guī)律、重要性進行講解，再對控股公司價值理念體系提煉工作做出部署。中午我們安排了快餐，下午一點鐘繼續(xù)培訓(xùn)。各集團公司、直屬單位主管書記 。各集團公司、直屬單位團委書記 ?？毓晒究偛坎渴邑?第 3 頁 共 1
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