7行政事業(yè)部職責-展示頁
2024-09-19 20:14本頁面
【正文】 務(wù)、各類會議及各種活動策劃。 認真遵守公司各項規(guī)章制度，當遵紀守法員工。 1認真完成總經(jīng)理交待及下達的工作任務(wù)，及公司其他工作任務(wù)，為公司的管理進一步完善積極向總經(jīng)理提出建議。 深入現(xiàn)場及時掌握人員和公共設(shè)備的狀況，堅持每天現(xiàn)場巡場查重點設(shè)備運行狀況及公共場場所設(shè)施，不斷加強公司由外圍公共環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件及環(huán)境高質(zhì)量高水準保持公司的環(huán)境形象。 努力改善工作環(huán)境，做好行政人事和后勤工作，為員工提使一個公平、公正、公開的工作環(huán)境，不斷改善員工食宿環(huán)境及各項生活條件，積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象 以增強公司的凝聚力及向以力。 負責調(diào)查公司各部門的工作情況，做好內(nèi)部員工投訴的 第 3 頁 共 15 頁 處理工作，以集各方面的信息和意見，定期整理上報，為總經(jīng)理提供資料。 負責人事、后勤、工程等的全面工作，督促檢查各部門的各項工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，致力于落實崗位責任制，管理提高各部門工作質(zhì)量，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。 嚴格執(zhí)行人事招聘考核培訓，做到人才重用，無才棄用，以確保公司建立及擁有一等高素質(zhì)、高效益、高標準的員工隊伍。 根據(jù)公司規(guī)章制度各設(shè)施項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員 工作職責標準。 塑造企業(yè)形象 完成上級領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。 強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。 安全保衛(wèi)。 負責總務(wù)管理。 負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。 第 1 頁 共 15 頁 行政事業(yè)部職責 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。 人力資源管理與開發(fā)。運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 “ 安全第一 ”“ 預防為主 ” 的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標、群體意識、價值觀念和道德規(guī)范，是凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性， 引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企 第 2 頁 共 15 頁 業(yè)的文化生活、良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。行政事業(yè)部經(jīng)理崗位職責 接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務(wù)，全面負責行政責行政事務(wù)的管理工作。并監(jiān)督實施，保證各部門工作正常高效運作。嚴格執(zhí)行前面：做好人員編制，工資福利條件，開發(fā)人力資源，嚴格執(zhí)行招聘。 根據(jù)政策制訂公司的勞資勞保制度，使公司的管理合理化、政策化、 制度化、公平民主化，堅持原則秉公辦事。 負責培訓中心，組織開展 “ 防火、防盜、防破壞、防
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