7怎樣做好人事管理[淺談高校人事管理改革新思路]-展示頁
2024-09-19 19:33本頁面
【正文】 的教學(xué)、科研目標(biāo)，便于對高校的各個人員進(jìn)行有計劃、有組織的監(jiān)督、調(diào)控。 【關(guān)鍵詞】 高校；認(rèn)識管理；新思路；改革 現(xiàn)如今，隨著社會人才競爭的日益激烈，人事管理不僅僅只局限于企業(yè)的日常管理體系中，同樣也開始實施在各個高校中，體現(xiàn)了高校的一種權(quán)利同時也折射出了科學(xué)的影響力。 第 1 頁 共 5 頁 怎樣做好人事管理 [淺談高校人事管理改革新思路 ] 【摘要】 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)今社會人才的競爭力越來越激烈，高等學(xué)校作為培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)單位，想要適應(yīng)這種競爭的現(xiàn)象，必須對人事管理工作進(jìn)行創(chuàng)新、改革，目前，各個高校都逐漸開始實施人力資源管理，然而，在實施過程中還存在著一定的問題，需要高校人事管理不斷的探究、創(chuàng)新。本文在此著重探討高校人事管理的新思路、新途徑，借以來為高校完善認(rèn)識管理工作提供一些幫助。高校人事管理作為一種新型的工作，涉及的內(nèi)容較為繁瑣、廣泛，在高校發(fā)展中有著很重要的位置。然而，目前高校人事管理在發(fā)展過程中還缺乏創(chuàng)新，需要進(jìn)一步的探索和研究。 1樹立現(xiàn)代化的人事管理理念 在高校中，高層管理人員的決策以及管理者的理念直接影響到教師隊
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