7在勞動保障局機關作風建設動員大會上的致辭-展示頁
2024-09-19 18:06本頁面
【正文】 傾聽基層和群眾的意見，并把解決群眾、原創(chuàng)：基層反映的突出問題作為轉變作風的自覺行動；四是機關工作人員的行政行為進一步規(guī)范，工作效率明顯提高。門難進、臉難看、話難聽、事難辦和辦事推諉拖拉、辦事不公、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象明顯減少了，主動為基層著想、真誠辦事、熱情服務的多了，得 到了基層和群眾的稱贊；二是圍繞中心、服務中心的意識明顯增強。在市委、市政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我們緊緊圍繞 “ 班子和、政令暢、紀律嚴、服務優(yōu)、效率高、素質好 ”的總體目標，整體聯(lián)動，一著不讓，打響了爭先創(chuàng)優(yōu)的攻堅戰(zhàn)，全局機關效能建設工作取得了明顯的實效，局機關榮獲 “ 萬人評機關 ” 活動先進單位，勞動保險處、醫(yī)療保險處躋身于 “ 十佳 ”科室，受到了上級和人民群眾的一致好評。下面，我就局機關作風建設談幾點意見。 第 1 頁 共 11 頁 在勞動保障局機關作風建設動員大會上的講話 求真務實爭先創(chuàng)優(yōu) 以過硬的作風打造人民滿意的隊伍 —— 在局機關作風建設動員大會上的講話 勞動保障局 xxx 同志們： 正月初八，市委、市政府召開了全市機關作風建設大會。今天，我們在這里緊接著召開市勞動保障局機關作風建設動員大會，會議的主要任務是貫徹落實全市機關作風建設大會精神，迅速動員全系統(tǒng)的干部職工統(tǒng)一思想，堅定信心，明確目標，全力以赴，集中整治勞動保障工作中的熱點難點問題，以求真務實的精神、攀高爭先的勇氣、堅實過硬的作風，不斷開拓我市勞動保障工作的新局面。 一、負重奮進，動真碰硬， 05 年機關作風建設初見成效 過去的一年，是我局機關作風建設邁大步、上臺階的一 年。主要成績體現(xiàn)在以下 第 2 頁 共 11 頁 四個方面：一是為人民服務的宗旨意識明顯增強。全局干部職工能從大局出發(fā)，緊密圍繞經(jīng)濟建設這個中心開展工作，取得了 XX 市局綜合考評 “ 四連冠 ” 的好成績，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻；三是改進機關作風的自覺性明顯增強。 2024 年全年，我局不但在就業(yè)、保障、人才、維權等工作上取得了明顯的成績，而且內(nèi)部管理進一步規(guī)范，基金管理、財 務審計、規(guī)范化服務等制度逐步完善。 二、審時度勢，正視現(xiàn)實，進一步增強機關作風建設的憂患意識 2024 年，我局機關效能建設取得了一定的成績，鼓舞了士氣，增添了信心，為 06 年勞動保障工作和作風建設打下了良好的基礎。根據(jù)市 “ 萬評辦 ” 和行風監(jiān)督員的反饋意見，我局在作風建設上仍存在以下幾個方面的突出問題：一是思想解放力度不大。二是服務意識不強。有的同志只謀人，不謀事，對待群 眾態(tài)度生硬。少數(shù)同志精神萎靡不振，工作上得過且過，政治上不思進取，學習上不夠重視，生活上追求安逸，缺乏改革創(chuàng)新的主動性和敬業(yè)爭先的責任心。部分同志平時不鉆研業(yè)務，只滿足于應付日常工作，缺乏深入實際調(diào)查研究的基本功和解決工作中問題的真本領，不能創(chuàng)造性的開展工作，工作效率不高，不能滿足人民群眾的要求。少數(shù)同志執(zhí)行規(guī)章制度不夠自覺，上班遲到、早退、擅自離崗、聊天玩游戲的現(xiàn)象時有
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