7在勞動保障局機關作風建設動員大會上的致辭(文件)
【正文】 逸，甚至陽奉陰違等不良現(xiàn)象仍然存在，這些雖然反映在少數(shù)人身上，但對我們的事業(yè)造成的危害不可低估。面對全面加強黨的執(zhí)政能力建設的新要求，面對構建和諧社會的新目標，面對勞動保障事業(yè)發(fā)展的新形勢，深化機關作風建設、提高機關服務水平既 任重道遠，又迫在眉睫。 今年我局機關作風建設的總體目標是： 2024 年，局機關要保持作風建設先進單位的稱號，力爭擠進 “ 十佳 ” ，養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處要保 持 “ 十佳 ” 科室的稱號。當前，隨著勞動保障政策改革的不斷深入，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，機關作風 、勞動保障系統(tǒng)行風建設將面臨更多的困難。全系統(tǒng)干部職工都要抬高標桿，自我加壓，強化率先意識、拼搶意識，推動系統(tǒng)作風建設的深入開展。我們將修訂完善各項學習交流制度，廣泛開展爭創(chuàng)學習型、服務型機關活動。勞動保障工作 關乎人民的切身利益，勞動保障部門直接服務于基 第 8 頁 共 11 頁 層和群眾，因此，勞動保障系統(tǒng)作風、行風建設的重點是解決基層和群眾反映強烈的問題，以實際行動取信于民。要正確處理好發(fā)展與規(guī)范、服務與管理、法定程序與簡化操作、嚴格執(zhí)法與公正文明執(zhí)法的關系，做到服務前置，執(zhí)法后置，先服務后執(zhí)法，寓執(zhí)法于服務之中。要積極報送政務信息和調研報告，讓上級領導充分了解我們的工作動態(tài)和工作成績。四是進一步嚴肅相關紀律。五是進一步提升服務水平。轉變作風的根本靠制度 ，鞏固作風建設的成果靠長效機制。要通過制度建設，不斷 鞏固作風建設的成果，推動我局作風建設走向深入。為加強作風建設的領導，局成立了作風領導小組和考核小組，負責對全局作風建設的領導、協(xié)調、考評、總結。哪個科室、單位發(fā)生問題，被群眾投訴、被上級通報批評、被新聞媒體曝光，都要嚴格實行領導責任追究制，追究科室單位主要負責人的責任。因此，各科室、各單位要結合 實際，制定實施方案，并且分解到具體責任人、每個辦事崗位，細化到每一項工作、每一個辦事環(huán)節(jié)。局將建立和完善作風行風建設考核獎懲機制。 。要把全局每一個科室、每一個單位、每一名工作人員都納入作風建設的考評范疇，并將考 評結果與獎金發(fā)放、晉級晉職掛鉤，真正形成全員參與、人人投入的作風建設格局。 三是抓評議，強化考核獎懲制。在 06 年作風建設考評中保 第 11 頁 共 11 頁 先進、沖 “ 十佳 ” ，是我們作風建設的總目標。科室單位負責同志要將作風建設擺在本單位工作的重要位置，帶頭執(zhí)行有關規(guī)定，為群眾做好表率。在這里，我強調三點： 一是抓領導，強化 “ 一把手 ” 負責制。年終，局作風建設考核小組將對全體工作人員作風建設情況進行考評，對于得分落實的個人和單位要通報批評。要落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，真正實現(xiàn) “ 一次性 ” 告知、 “ 一站式 ” 審批、 “ 一條龍 ” 服務、 “ 一個窗口 ” 進出。要嚴肅宣傳報道紀律，堅持正面宣傳為主 ，接待記者、發(fā)送稿件都要經(jīng)過分管領導批準。三是進一步提高機關辦事效率。各科室、單位要通過多種形式把勞動保障政策法規(guī)、辦事程序和舉報投訴渠道向社會公布、讓群眾知曉。 06年，各科室、單位要重點在以
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