7在勞動(dòng)保障局年中工作總結(jié)部署大會(huì)上的致辭(文件)
【正文】 個(gè)百分點(diǎn)。通過(guò)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)和多次座談會(huì)反饋的意見(jiàn)，目前，全局從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工，都或多或少存在著開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)、攻堅(jiān)克難的勇氣不足等問(wèn)題。特別是當(dāng)前，一定要在建立社?；鹆夹赃\(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、擴(kuò)大就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)機(jī)制上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭(zhēng)先?；菁叭罕娛俏覀兏黜?xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，也是工作的 最終目的。 （二）進(jìn)一步加大重點(diǎn)工作的推進(jìn)力度，確保勞動(dòng)保障整體工作再提升。但也應(yīng)該看到，就業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)的同時(shí)，職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高，勞動(dòng)力市場(chǎng)上 “ 招 ” 、“ 聘 ” 兩旺，既可能是繁榮，也可能是 “ 假象 ” 。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移重心在年頭，但下半年也不能放松，要注意抓鞏固、防反彈，目標(biāo)上堅(jiān)決完成，力爭(zhēng)超額?；谏习肽赀M(jìn)展情況，下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標(biāo)完成。 三是維權(quán)工作要再提升。勞動(dòng)仲裁要充分發(fā) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 揮制度的效應(yīng)，在提高仲裁質(zhì)量和效率上挖潛力。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放，并積極探索新的培養(yǎng)機(jī)制；企業(yè)工資調(diào)控工作要加強(qiáng)，要借工資集體協(xié)商推進(jìn)之力，使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長(zhǎng)；隨軍家屬安置工作要加強(qiáng)督促、跟蹤落實(shí)，為爭(zhēng)創(chuàng) “ 雙擁模范城 ” 作貢獻(xiàn)； “” 咨詢系統(tǒng)建設(shè)要加快進(jìn)度，確保如期開(kāi)通；第二批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要保質(zhì)保量完成好，黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈，爭(zhēng)取更大成效。要善于做有心人，保持敏感性，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問(wèn)題及早解決，不能任之發(fā)展造成隱患。新的形勢(shì)下，我們?cè)趫?zhí)行政策過(guò)程中，既要注重解決當(dāng)前的突出矛盾， 又要注重探索建立長(zhǎng)效機(jī)制；既要注重完成目標(biāo)任務(wù)，又要注重把經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定；既要善于拿出 “ 應(yīng)急 ” 辦法，處理 “ 棘手 ” 問(wèn)題，又要注重把 “ 急風(fēng)暴雨式 ” 的工作方法，轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫?、建立機(jī)制和提升管理能力；既要注重考核量化指標(biāo)（如就業(yè)總量、社保擴(kuò)面等），又要注重對(duì)工作內(nèi)在質(zhì)量（如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度等）的考核。一是要正確把握政策的出臺(tái)時(shí)機(jī)和推行力度。即使一時(shí)難以解決的，也要做好說(shuō)明解釋工作。 。要大力開(kāi)展矛盾糾紛排 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 查調(diào)處，制定完善因來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題而造成突發(fā)事件的處置預(yù)案和工作制度，加快建立反應(yīng)靈敏，運(yùn) 轉(zhuǎn)高效的突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作網(wǎng)絡(luò)和管理體系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛。 第三，要增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性。要有時(shí)效觀念，雷厲風(fēng)行，決不能采取拖延戰(zhàn)術(shù)，更不能采取 “ 鴕鳥(niǎo) ” 政策聽(tīng)之任之。 首先，要 增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。服務(wù)企業(yè)改制要做到善始善終，特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結(jié)束的敏感時(shí)期，要主動(dòng)、及早考慮可能涉及到勞動(dòng)保障部門的工作事項(xiàng)，防止陷 于被動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴(kuò)面的同時(shí)，把更多精力放在推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度和 “ 和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè) ” 創(chuàng)建實(shí)施工作上，確保實(shí)施的第一年取得明顯成效。擴(kuò)面督查工作就是以社?？跔款^，各部門抽調(diào)人員必須保證到位，并適當(dāng)與稽查組力量進(jìn)行整合，增強(qiáng)合力，減少重復(fù)勞動(dòng)。全市擴(kuò)面征繳動(dòng)員會(huì)后，擴(kuò)面工作得到很大推動(dòng)，市區(qū)每周新擴(kuò)面人數(shù)在人以上，但核準(zhǔn)基數(shù)工作還不盡理想，尚未完成必成指標(biāo)的時(shí)序進(jìn)度。另外，據(jù)上半年的調(diào)查，目前 “ 雙下崗、雙失業(yè) ” 等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當(dāng) “ 可觀 ” ，顯然這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字，但我們 “ 不挑不揀，及時(shí)上崗 ” 的口號(hào)提了多年，如果每次 摸底都還有大量的困難群體未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)，說(shuō)明我們的工作還不到位。新增城鎮(zhèn)就業(yè)萬(wàn)人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移萬(wàn)人是今年市政府為民辦首件實(shí)事，城鎮(zhèn)登 記失業(yè)率是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要控制指標(biāo)。因此，我們不僅要使政策更加透明、程序更加規(guī)范，也要使服務(wù)更加優(yōu)化、作風(fēng)更加優(yōu)良。結(jié)合機(jī)關(guān)行風(fēng)評(píng)議和先進(jìn)性教育活動(dòng)的開(kāi)展，上半年全局在完善政策、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作，也取得了實(shí)際成效。對(duì)上述問(wèn)題，大家不僅要正視，更要下定決心克服。我們有爭(zhēng)先的基礎(chǔ)，更要有 提升的信心和決心，下半年要繼續(xù)把 “ 提升爭(zhēng)先 ” 作為標(biāo)竿，勇
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