6市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)研報告-展示頁
2024-09-19 16:02本頁面
【正文】 總認(rèn)為上級或者領(lǐng)導(dǎo)沒有明確交辦的事情，沒有必要超前謀劃、搶先一步，凡 第 4 頁 共 14 頁 事有了政策精神等文件，有市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)研報告內(nèi)容加載中 ...了文件等指示，有了指示等經(jīng)驗。有的對政策調(diào)整的敏銳性不夠，對國家和省市有關(guān)政策掌握得 不深不透，向基層和企業(yè)公開、傳遞政策信息不主動、不及時，甚至宏觀政策已經(jīng)出現(xiàn)重要轉(zhuǎn)向，還抱著 “ 老黃歷 ” ，人為設(shè)障添亂。突出表現(xiàn)為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的甘當(dāng)“ 好好先生 ” ，信奉 “ 多栽花少栽刺、留得人情好辦事 ” 的個人主義，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理 力爭、拍案而起的勇氣和魄力。有的精于謀權(quán)謀位，疏于謀事 干事，一旦在感到提拔無望、進(jìn)步受阻時，對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心，上班混日子、出勤不出力，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認(rèn)識。誠然，市直機(jī)關(guān)有相當(dāng)一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。從調(diào)研情況看，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面： 一是點不燃的工作激情。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計，認(rèn)為市直機(jī)關(guān)辦事效率 “ 一般 ” 和 “ 低下 ” 的接近一半，有 52%的被調(diào)查對象認(rèn)為我市扶持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度 “ 一般 ” 和“ 較差 ” ?？傮w上看，市直機(jī)關(guān)干部 作風(fēng)主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。通過這一系列活動的開展，市直機(jī)關(guān)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強(qiáng)，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量有明顯提高。 第 1 頁 共 14 頁 市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)研報告 一、存在問題 近幾年來，市委、市政府堅持不懈抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，千方百計改善發(fā)展環(huán)境。 2024 年在全省率先開展 “ 解放思想，優(yōu)化環(huán)境 ” 大討論，設(shè)立了市行政服務(wù)中心，著力形成全市上下人人都是環(huán)境、個個關(guān)心發(fā)展的濃厚氛圍； 2024 年開展了為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為市場主體服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的 “ 四服務(wù) ”活動，著力強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)意識、提高服務(wù)本領(lǐng)； 2024 年 6月以來，主要在市直機(jī)關(guān)開展了效能建設(shè)活動，著力達(dá)到 “ 教育干部、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展 ” 的目標(biāo)； 2024 年，在全市開展了 “ 解放思想，科學(xué)發(fā)展 ” 主題實踐活動，著力解 決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)上的 “ 慢、小、怨、扯、怕 ” 等問題，為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的動力。這次萬人問卷調(diào)查收回的 9317 份有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)總體評價為 “ 好 ” 和 “ 較好 ” 的占 58%，評價為 “ 一般 ”的占 36%，評價為 “ 差 ” 和 “ 較差 ” 的僅占 6%；認(rèn)為近年來市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng) “ 明顯改進(jìn) ” 的占 23%， “ 有所改進(jìn) ” 的占 64%，“ 沒有改進(jìn) ” 的僅占 13%。 第 2 頁 共 14 頁 與此同時，調(diào)研中我們清楚地看到，市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還存在不適應(yīng)形勢變化、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來，一些老的問題又以新的形式重新抬頭，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強(qiáng)烈。有 40%的調(diào)查對象認(rèn)為要在開展深入學(xué)習(xí)實踐 科學(xué)發(fā)展觀中，把作風(fēng)建設(shè)作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓。在對市直機(jī)關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中，有 42%的調(diào)查對象選擇了 “ 一般 ” 和 “ 較差 ” 。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付、降低標(biāo)準(zhǔn)，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務(wù)的熱情。有的領(lǐng)導(dǎo)急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強(qiáng)調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事，只強(qiáng)調(diào) 第 3 頁 共 14 頁 手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性
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