關于績效管理學習心得體會-展示頁
2024-09-19 12:49本頁面
【正文】 效率的高低 。影響個人績效的主要因素有態(tài)度、 技能和知識。通過績效考核，員工可以更好地發(fā)現自身的優(yōu)勢與劣勢，了解自己的發(fā)展程度，更好地揚長避短，改進不足。陳博士的講課是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業(yè)經營管理中出現的問題分析出發(fā)，將企業(yè)經營管理的知識點通過對企業(yè)存在問題 的分析和解決辦法體現出來，以自己在企業(yè)經營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。據書記介紹，陳方博士主攻人力資源研究， 具有八年以上廣東大型外資、合資企業(yè)人力資源高級職位工作經歷，曾經擔任中美合資企業(yè)總經理三 年，近五年專業(yè)企業(yè)管理咨詢和員工培訓工作經歷，為多個行業(yè)的多家知名企業(yè)提供企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)和管理人員管理技能提升培訓服務近百場，在企業(yè)人力資源管理方面具有深厚的理論造詣和實戰(zhàn)積累，省公司及多個分公司都曾邀請他講課。因此，推行績效管理，是員工自身能力的體現，也是企業(yè)發(fā)展的要求。的確，績效是人力資源管理最根本的內容，也是企業(yè)經營效果的主要決定因素。關于績效管理學習心得體會 績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。下面是為大家整理的績效管理學習心得體會，供你參考 ! 績效管理學習心得體會篇 1 從政府機關調到企業(yè)工作后，接觸最多的一個詞是 “ 績效 ” 。只有每個人、每項工作，每個過程的績效得到充分提高，企業(yè)的效益才能得到最大程度的體現。 27 日，單位舉辦了為期一天的 “ 企業(yè)績效管理 ” 培訓班，特邀工業(yè)心理學博士陳方教授主講績效管理有關內容。 為期一天的培訓，陳博士分兩個部分八個方面對績效管理的概念、意義與內涵、員工在績效管理中的角色與任務以及如何提升職業(yè)化素養(yǎng)、增強工作績效等內容進行了講解與案例分析。 通過學習培訓，我對績效和績效管理的目的，內容和方法有了基本的了解和掌握，明白了什么是績效以及績效對每一個組織和員工的重要性。每一個組織都需要關心績效，每一個員工和管理者都需要績效管理，通過績效考核和績效管理，使企業(yè)可以合理地定位員工，員工也可以更合理地找準自己的角色與定位，明確自身的任務所在。一個人對待工作的態(tài)度直接決定著他在工作中的積極性與主觀能動性 。知識的豐富程度決定著工作中的創(chuàng)造與發(fā)展。 在講解員工如何提高職業(yè)化素養(yǎng)時，陳方博士提出了一個冰山理論
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