最新個人反思報告范文-展示頁
2024-09-19 12:04本頁面
【正文】 礎(chǔ)。二是把嚴抓嚴管作為經(jīng)常性的工作方法，杜絕嚴一陣、松一陣的問題。三是存在抓大放小現(xiàn)象，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。即使進行考核，大多降一個標準、低一個層次。 二、工作作風方面： 存在問題：日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發(fā)現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)中存在的問題，但離 “ 硬起手腕抓安全 ” 的要求還有差距。另一方面，做好上訪人員的工作。一方面，算好增資帳。同時，把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉，把 “ 敢想敢試 ” 的創(chuàng)新思維落實到安全生產(chǎn)工作中，努力實現(xiàn) “ 保安全、保任務、保穩(wěn)定 ” 三大目標。二是轉(zhuǎn)變思想觀念。 整改措施 : 一是提高工作標準。三是存在畏難思想。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。盡管樹立了 “ 干得更好、追求最好 ” 的工作標準，但在具體工作中沒有時刻做到 “ 高一檔、嚴一格 ” ，不能做到精益求精，追求完美。最新個人反思報告范文 反思又稱后思，包含后思、反省、反射等含義，是人類自我意識高層次的解釋。下面小編為大家搜集整理的個人反思報告，希望大家喜歡 ! 篇一 一、精神狀態(tài)方面： 存在問題：一是存在 “ 過得去 ” 思想。比如，這次集團公司頒布了三個新的安全管理辦法，作為黨委書記未能督促車站相應安全管理辦法的更新，進度上滯后，未能在 7月 1 日之前正式發(fā)文公布。工作上，沿用過去的方法多，而主動打破平衡創(chuàng)造性開展工作少。比如，為轉(zhuǎn)化后進職工而開展的 “ 三心派對 ” 活動以及《黨支部月度關(guān)鍵問題工作制 度》，實行一年多以來，雖然取得了一定效果，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優(yōu)化方案、增強實效性上思考得還不夠。目前，由于物價上漲，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權(quán)，總感覺到工作不好做，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多，感覺到工作難度大，壓力重重。強化 “ 干得更好、追求最好 ” 的工作標準，堅持以科學思維指導工作，以高標準嚴于律己，以又好又快為奮斗目標，確保高質(zhì)量地完成上級部署的各項工作任務。正確處理好 維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關(guān)系，去除 “ 求穩(wěn)怕亂 ” 、 “ 固步自封
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