年度招聘計(jì)劃表5篇-展示頁(yè)
2024-09-16 06:52本頁(yè)面
【正文】 31 名，其中： 銷(xiāo)售 代表 1 名，要求：本科以上學(xué)歷， 35 歲以下 ?? 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理 2 名，要求：本科以上學(xué)歷， 30 歲以下 ?? 行政管理人員 3 名，要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性， 30 歲以下 ?? 業(yè)務(wù)主管 5 名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有 5 年以上管理經(jīng)歷， 45 歲以下 ?? 銷(xiāo)售人員 20 名，要求：大專(zhuān)學(xué)歷， 45 歲以下 ?? 三、招聘小組 組長(zhǎng)：俞婷婷，公司人力資源部部長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：吳大娟，公司綜合部部長(zhǎng) 成員： 陳穎，銷(xiāo)售部副部長(zhǎng) 黃曉璐，生產(chǎn)部副部長(zhǎng) 谷茂園，行政管理科科長(zhǎng) 喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng) 秘書(shū)：孟娜娜 (負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄 ) 四、信息發(fā)布渠道 1?人民日?qǐng)?bào) 。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為 18 億元人民幣，總投資 24 億人民幣，中韓雙方各占 50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限 30 年。 ” 下面小編帶來(lái)了年度招聘的計(jì)劃表，僅供參考。蕭蕭雨歇，望鳳凰臺(tái)上，只見(jiàn)一人抬望部城，仰天嘆氣。雖有 “ 天生我材必有用 ” 的懷才不遇，但面對(duì)挫折時(shí)卻也只能高歌 “ 長(zhǎng)安不見(jiàn)使人愁。 年度招聘的計(jì)劃表（篇 1） 一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介 北京現(xiàn)代汽車(chē)有限公司，成立于 20__年 10 月 16 日，是由北京汽車(chē)投資有限公司和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車(chē)株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。 北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目。 2?新安晚報(bào) 。招聘人員補(bǔ)助費(fèi) 7000 元 。 六、時(shí)間安排 5 月 2 日，發(fā)布招聘信息 5 月 23 日，第一輪面試 5 月 24 日，公布招聘結(jié)果 6 月 1 日，安排招聘人員上班 七、面試的問(wèn)題 (舉例：題目自擬 ) 請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)這間公司工作 ? 如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作 ? 你愿意被外派工作嗎 ?你愿意經(jīng)常出差嗎 ? 我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢 ? 你對(duì)公司的有何印象 ? 你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待 ? 你有怎樣的工作觀(guān) ? 年度招聘的計(jì)劃表（篇 2） 聘的目的及意義 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司 20__年度招聘規(guī)劃。 20__年度招聘情況回顧及總結(jié) 20__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試 1。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基 本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。 各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： （ 1）自愿報(bào)名； （ 2）單位推薦； （ 3）集中面試； （ 4）分類(lèi)考核； （ 5）調(diào)查摸底； （ 6）統(tǒng)一研究決定。入職基本 工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線(xiàn)市場(chǎng)、行銷(xiāo)人員。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度 2 招聘原則 （ 1）聘得起的； （ 2）管
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