【正文】 安全規(guī)則情況，把事故隱患消除在萌芽之中 。 本責(zé)任制與各教職工年終考核掛鉤，具體可根據(jù)損失情況給予各級(jí)行政處罰，嚴(yán)重者追究民事、刑事等法律責(zé)任。對(duì)隱而不報(bào)者，后果自負(fù)。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工因故 “ 換班 ” 、 “ 離崗 ” 須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則在此期間的安全責(zé)任自負(fù)。該崗位對(duì) “ 范圍 ” 內(nèi)的安全負(fù)有直接責(zé)任。 一、學(xué)校安全生產(chǎn)責(zé)任制度 簽訂中心學(xué)校與我校、學(xué)校與教師安全工作。 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 2024 年最新篇 2 根據(jù)撫寧區(qū)教育局創(chuàng)建 “ 平安校園 ” 的要求，確保做到無火災(zāi)、無刑事案件、無重大責(zé)任事故、無造成社會(huì)影響事件、無師生違法犯罪，校園及周邊秩序良好，保證創(chuàng)建 “ 平安校園 ” 工作順利進(jìn)行。 其他罰款由各職能部門出據(jù)罰款單進(jìn)行扣罰，罰金直接交部門，交款人要及時(shí)將交款憑證交相關(guān)職能部門備案。 發(fā)生責(zé)任事故每重傷 1 人，扣除責(zé)任部門當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)總額的 100～ 300%(注：上級(jí)的處罰單獨(dú)執(zhí)行 )。 發(fā)生事故 (各類事故 )隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，對(duì)事故責(zé)任單位扣罰當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)總額 15～ 25%。 事故處罰 發(fā)生一起輕傷事故，扣除事故責(zé)任部門當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)總額的 10～ 20%。 ，不及時(shí)糾正制止的。 。 、設(shè)施的管理 (包括建立臺(tái)帳、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等 )和檢測(cè)檢驗(yàn)不到位 。 有下列情況之一的，扣除其部門安全第一責(zé)任人當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)的 50%，扣除管理崗位其他責(zé)任人員當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)： ，導(dǎo)致本部門安全生產(chǎn)管理混亂 。 ，又不請(qǐng)假者。發(fā)生生產(chǎn)安全事故未進(jìn)行及時(shí)處理或隱瞞不報(bào)的 。 ，拖延或拒不整改的 。 、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目不進(jìn)行職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生 “ 三同時(shí) ” 而投產(chǎn)使用的 。 處罰 管理處罰 有下列情況之一的部門，扣罰該部門安全第一責(zé)任人的當(dāng)月獎(jiǎng)金： 、法規(guī)和規(guī)定，不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不建立、健全本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程，不落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的 。 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵?，措施得力，成績突出?。 及時(shí)制止或糾正了嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者 。 積級(jí)參與安全生產(chǎn)管理，對(duì)安全工作提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審，確有較大價(jià)值并收到實(shí)效者 。 發(fā)生事故的部門，由公司根據(jù)本制度進(jìn)行處罰，全公司范圍內(nèi)通報(bào)處罰結(jié)果。重大獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)部門提出書面 。 公司安全委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)提出安全激勵(lì) 。 職責(zé) 公司安全委員會(huì)為每個(gè)部門設(shè)定當(dāng)年的安全指標(biāo) 。 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 2024 年最新篇 1 目的 為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化各級(jí)生產(chǎn)、管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)作業(yè)秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本制度。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。以下是小編精心收集整理的 2024 年最新，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 范圍 本制度適用于本公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理。 安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)事故的統(tǒng)計(jì) 。 各部門根據(jù)以下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)，向公司提出獎(jiǎng)勵(lì)要求 。 各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員，可以向本部門提出對(duì)有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定執(zhí)行 。 具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辦法 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)：凡符合下列條件之一的人員，公司根 據(jù)具體情況，給予 100～ 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì) 本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，貫徹安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，成績顯著者 。 查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災(zāi)、爆炸、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞等事故，成績顯著者 。 為改善勞動(dòng)條件，發(fā)明或改進(jìn)安全防護(hù) 裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，效果顯著者 。 對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全委員會(huì)研究決定。 生產(chǎn)管理人員的 。 。 。 產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程等而造成重、特大事故的 。安全例會(huì)遲到者，扣安全責(zé)任獎(jiǎng) 50 元 /人。 b. 未按規(guī)定對(duì)新職工 (包括外協(xié)人員、臨時(shí)工、民工等 )進(jìn)行三級(jí) 。 、安全活動(dòng)和應(yīng)急預(yù)案演練，各種安全記錄不齊全 。 作例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容記錄不全的 。 違規(guī)處罰 按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例 》和《安全責(zé)任考核獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行》。 當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起 (含第三起 )，每發(fā)生一起扣罰事故責(zé)任單位當(dāng)月安全獎(jiǎng)總額的 30～ 50%。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)事故責(zé)任單位扣罰當(dāng)月安全責(zé)任獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)或延期上報(bào)事故的責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人扣罰當(dāng)月安全獎(jiǎng)的 300%。 罰款處置 對(duì)扣罰工資的處罰，由人保部根據(jù)各職能部門提交的處罰通知辦理 。不按時(shí)交納或拒交者，按有關(guān)規(guī)定從工資中扣除。為使我校安全工作規(guī)范、有條理，提高廣大教職工的責(zé)任意識(shí)，特制定我校安全生產(chǎn)制度。 責(zé)任范圍根據(jù)各教職工的而定，崗位職責(zé)所示崗位工作的區(qū)域、崗位工作的對(duì)象即為該崗位的安全責(zé)任范圍。凡違反學(xué)校安全管理制度者，可直接追究其責(zé)任。 各教職工在 “ 范圍 ” 內(nèi)發(fā)現(xiàn)安全隱患，且無力整改的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校、上級(jí)主管部門聯(lián)系，以