工會主席在工會工作會議上的講話-展示頁
2024-09-16 03:45本頁面
【正文】 ，消除心中偏見。對同志間的善意相助，我們要樂于接受，正所謂長江不拒細流，泰山不辭捧土。我們說 “ 養(yǎng)天地之正氣，法古今之完人 ” ，但金無足赤，人無完人，事實上任何人終其一生也不可能修煉成完人。助人是一種感情的投入，是建立友誼的橋梁。讓人說話，天塌不下來，何況是自己朝夕相處的同志。要有海納百川的坦蕩胸懷，廣納雅言的君子氣度。 ” 我相信這句名言會對大家?guī)碛幸娴膯⑹?。人可以有?yōu)勢，但不可有優(yōu)越感。營造 “ 四力 ” ：內(nèi)部形成凝聚力，橫向形成合力，上下形成吸引力，對外形成戰(zhàn)斗力。在我們這個集體中應建立 “ 四種關系 ” ：思想上一致的共同關系，組織上嚴密的集合關系，工作上親密的協(xié)同關系，感情上正常的交流關系。 二是要坦誠相 處，以誠待人。象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手 。象帶罪羔羊升入天堂后迎接它的卻是上帝的熱情擁抱 。要有一顆心中的太陽，也就是要 有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。 概括地講，或者是理想的目標即 “ 共同的愿景 ” 就是我們要在工會機關內(nèi)部積極倡導并努力營造：寬松祥和的政治環(huán)境，緊張有序的工作氛圍。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執(zhí)己見、互不相讓，自私偏執(zhí)、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率 ?說到底是一個如何為人處世的修養(yǎng)問題，是 一個整體與局部、大局與小局的問題。有時甚至同樣的年齡、不同的經(jīng)歷，同樣的經(jīng)歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環(huán)境，同樣的環(huán)境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區(qū)別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。從現(xiàn)在起，大家就要朝夕相處、并肩作戰(zhàn)了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以說不是親人勝似親人。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。我感覺到，這是一個優(yōu)秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句 “ 少長咸集，群賢畢至 ” 用在這里真是再恰當不過了。從年齡上看，既有 50 年代的，也有 60年代、 70年代的。我來了以后，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以說大家來自五湖四海。我也期待著和同志們盡快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，并發(fā)自內(nèi)心地接受和承認我為這個團隊中的一員。 工會主席在工會工作會議上的講話 (一 ) 今天，工會機關在這里召開第一次全體會議，借此機會，我想就如何構建和諧的人際環(huán)境、改善工會內(nèi)外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。工會主席在工會工作會議上的講話 工會工作事關民心、事關發(fā)展、事關黨的執(zhí)政地位，必須高度重視。下面是給大家整理的工會主席在工會工作會議上的講話，僅供參考。 我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能說十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今后的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我想做到這一點并不難，相信這個時間和過程不會太長。從經(jīng)歷和經(jīng)驗看，既有干過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有干過行政的，也有干過黨務的 ?？梢哉f經(jīng)歷各異，來源不同。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什么 ?常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。在這么一個由機緣組合在一起的團 隊，因年齡、經(jīng)歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。那么，關鍵的關鍵，是我們采取什么態(tài)度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。 那么如何體現(xiàn)我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創(chuàng)造一個人人心情舒暢利于工作的小氣候呢 ? 為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考并斟酌取舍，若覺得有點價值，我愿與大家一起努力去做。 所謂寬松祥和的政治環(huán)境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是要與人為善，富于愛心。什么是人們心中的太陽 ?這個太抽象，我在這里不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯后看到的卻是媽媽臉上的微笑 。象趙云在天水關吃了敗仗后面對他的卻是諸葛亮的朗聲釋懷 。它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵 ......
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1