【正文】 系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條 1 款要求甲方經(jīng)濟補償。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 (2)乙方依據(jù)第六條 6 款解除勞動合同的 。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 ，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 第六條勞動合 同的解除和終止 ，可以解除勞動合同。 、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ，可以變更勞動合同。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。 第四條工作紀律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服 從甲方的管理與人事調度。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。 第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利 ，聘請乙方擔任甲方。 ，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。 第一條合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。今天小編就給大家整理了單位勞動合同，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀 ! 【篇一】單位勞動合同 甲方 (用人單位 )： 乙方 (勞動者 )： 身份證號： 甲乙雙方根據(jù) 2024 年 1 月 1 日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 ，正常工作時間必須在崗。 第五條勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務。變更勞動合同應當采用書面形式。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ，可以解除勞動合同。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責任的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作 。 (4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 。 ，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (2)勞動者 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。 第七條經(jīng)濟補償 ，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： (1)甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款 (4)和 (5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條 7 款 (1)項終止勞動合同 。 ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。參見《員工學習培訓管理辦法》。 第八條其他事項 施勞動合同發(fā)生勞動爭議 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議 )，按 2024年 1 月 1 日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。 ，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。 甲方：有限責任公司乙方 法定代表人 (簽字 )簽字 蓋章： 日期：年月日 【篇二】單位勞動合同 甲方 _________________________ 乙方 _________________________ 簽訂日期 _________年 _____月 _____日 封頁 甲方 ________________________法定代表人 ___________注冊地址________________________________________ 乙方 _____性別 _____居民身份證號 ___________________出生日期 _____年 _____月 _____日在甲方工作起始時間 _____年 _____月 _____日家庭住址 _________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣