【摘要】 小學教師培優(yōu)補差工作計劃安排 一、指導思想 提高優(yōu)生的自主和自覺學習能力,進一步鞏固并提高中等生的學習成績,幫助后進生取得適當進步,讓后進生在教師的輔導和優(yōu)生的幫助下,逐步提高學習成績,并培養(yǎng)...
2024-09-25 05:39
【摘要】小學培優(yōu)補差工作總結(jié) 小學培優(yōu)補差工作總結(jié)1本學期,我針對學生的具體情況進行了詳細的分析,明確了培優(yōu)補差的目標,制訂了培優(yōu)補差的計劃。 一、基本情況 我所教的二一班學生一共有39人。 1、...
2024-12-04 06:07
【摘要】 小學教師培優(yōu)補差工作參考計劃范文 一、指導思想 學生的個體差異是一個客觀存在,因而培優(yōu)補差是教學工作不可少的一環(huán)。為了讓每個學生都能在原有根底上得到提高開展,體驗學習的歡樂,進步的樂趣...
2025-01-15 00:58
2025-03-25 22:24
【摘要】2022年小學教師培優(yōu)補差工作計劃最新 2022年小學教師培優(yōu)補差工作計劃最新(一) 一、指導思想 學生的個體差異是一個客觀存在,因此培優(yōu)補差是教學工作不...
2024-12-02 23:07
【摘要】小學教師培優(yōu)補差工作參考計劃范文(1) 一、指導思想 學生的個體差異是一個客觀存在,因而培優(yōu)補差是教學工作不可少的一環(huán)。為了讓每個學生都能在原有根底上得到提高開展,體驗學習的歡樂,進步的樂...
2025-01-17 05:41
【摘要】小學數(shù)學培優(yōu)補差工作總結(jié) 一學期以來,在學校領導、老師們的關心和支持下,我在培優(yōu)補差工作過程中,能根據(jù)實際情況,有步驟、有措施地實施落實培優(yōu)補差的內(nèi)容,使學生能較好的得到發(fā)展。 通過內(nèi)化教育,學生...
2024-11-20 22:19
【摘要】小學英語培優(yōu)補差工作總結(jié) 最近幾年學生的英語程度都不是很理想,每個班及格的都只有三到五個,其余的大部分也只是30到505。針對這種情況,我在培優(yōu)補差方面進行了很多嘗試,花費了不少精力,當然也有不少收...
2024-11-23 00:28
【摘要】第一篇:小學培優(yōu)補差工作總結(jié) 培優(yōu)補差工作總結(jié) 一個班級里難免會出現(xiàn)個性差異現(xiàn)象,總存在一些尖子生和后進生。為了使同學們有所進步、有所提高,充分挖掘其潛力,全面展現(xiàn)自我,讓他們找到自信心,培養(yǎng)他們...
2024-10-24 22:30
【摘要】 小學數(shù)學培優(yōu)補差工作總結(jié) 篇一: 本學期,我針對學生的具體情況進行了詳細的分析,明確了培優(yōu)補差的目標,制訂了培優(yōu)補差的計劃。 一、基本情況 我所教的二...
2025-04-03 12:08
【摘要】 第1頁共12頁 中小學教師培優(yōu)補差計劃 中小學教師培優(yōu)補差計劃 (一) 一、指導思想 為了實施素質(zhì)教育、面向全體學生,就必須做好特長生的培 養(yǎng)和后進生的轉(zhuǎn)化工作。在特長生的培養(yǎng)和在后進...
2024-09-20 14:44
【摘要】......小學培優(yōu)補差工作(總結(jié))本學期根據(jù)教育局的要求順利而圓滿的完成了工作任務,經(jīng)過一學期的努力,學生的學習動機、學習積極性大大地被調(diào)動起來,不管是優(yōu)等生或是學困生,現(xiàn)已能明確自己的學習目的,不是為別人,而是為自己;學
2025-04-23 08:08
【摘要】 第1頁共3頁 教師培優(yōu)補差工作總結(jié) 所謂培優(yōu)輔差,即教師傾心傾力去培養(yǎng)思想品德素質(zhì)和科學 文化素質(zhì)較高的學生,使之揚長避短,成為有用之才,而對思想 品德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)較差的學生則盡心盡...
2025-08-12 02:56
【摘要】 第1頁共9頁 中小學教師培優(yōu)補差工作計劃 中小學教師培優(yōu)補差工作計劃 (一) 光陰似箭,日月如梭,新的學期又要開始了。隨著素質(zhì)教育 的深入開展,教育形勢趆來趆好,社會對合格人才的要求也趆...
2024-09-21 16:17
【摘要】第一篇:小學語文培優(yōu)補差工作總結(jié) 小學語文培優(yōu)補差工作總結(jié) 二年級 王 俊 學生的個體差異是一個客觀存在,因此培優(yōu)補差是教學工作不可少的一環(huán)。為了讓每個學生都能在原有基礎上得到提高發(fā)展,體驗...
2024-10-06 01:54