【正文】 可行性分析 ........................................ 18 第 4 章 系統(tǒng)總體設計 ...................................... 19 網站功能設計 ...................................... 19 系統(tǒng)結構設計 ...................................... 20 第 5 章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn) ................................ 22 數(shù)據(jù)庫設計 ........................................ 22 基礎功能設計與實現(xiàn) ............................... 26 系統(tǒng)目錄結構如圖 51 所示 : .................. 26 數(shù)據(jù)庫連接 設計 .................... 26 前臺設計與實現(xiàn) ................................... 26 系統(tǒng)首頁 ................................... 26 企業(yè)會員 招聘模塊設計 ...................... 27 個人會員求職模塊設計 ...................... 33 后臺設計與實現(xiàn) ................................... 36 后臺登錄頁面設計 ........................... 36 后臺管理首頁設計 ........................... 37 職場資訊管理設計 ........................... 39 會員信息管理設計 ........................... 39 結論 ....................................................... 44 致謝 ....................................................... 45 參考文獻 ................................................... 46 附錄 1：中文譯文 ........................................... 47 附錄 2：英文原文 ........................................... 49 附錄 3：系統(tǒng)部分源程序 ..................................... 52 5 第 1 章 緒論 課題的目的和意義 當前社會競爭日趨激烈，“找工作難” 已成為社會的一大難題。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。 本系統(tǒng)包括如下功能：管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務。如今，越來越多的人們傾向于在網上搜索和發(fā)布信息，因此我們借助日益成熟的互聯(lián)網技術設計和實現(xiàn)了一個可以讓招聘者和應聘者遠程進行互動交流的網絡平臺。 I 摘 要 隨著經濟的高速發(fā)展 ,人才的流動也越來越頻繁，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，同時也讓應聘者更加方便地參加應聘是企業(yè)和個人都關心的問題。 本系統(tǒng)以 B/S(瀏覽器 /服務器 )體系結構作為基本架構，采用 ADO實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的存取，以 IIS 5. 0 作為 Web 服務器軟件，用 VBScript編寫 ASP 程序，通過對發(fā)布招聘信息的企業(yè)和尋找工作者信息的收集與發(fā)布，構造了一個企業(yè)和人才之間的網上工作平臺。用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息。 關鍵詞：人才， ASP， IIS, 數(shù)據(jù)庫 II Abstract Along with the economical high speed development, the talented person flows more and more is also frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in day by day the intense mercial petition neutrality to the invincible position basic guarantee. How can use the least time and the energy advertises for to conforms to the talented person which the enterprise requests, simultaneously also lets the applicant conveniently participate responds to a call for recruits is the enterprise and individual all issue of concern. Now, more and many more people favor the online search and the issue information, therefore we and realized with the aid of day by day the mature Inter technical design to be allowed to let the employment advertise and the applicant longdistance carry on the interaction exchange the work platform. This system by B/S (browser/server) the system structure took the basic overhead construction, uses the ADO realization to the database deposit and withdrawal, by IIS took Web server software, piles the ASP procedure with VBScript, through to issued the employment advertise information the enterprise and sought the worker information the collection and the issue, between a structure enterprise and talented person39。問題的關鍵在于求職和招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作以及如何招到合格的人才來填補公司空缺的這一矛盾中。為解決這一問題，可以把招募人員和尋找工作的這些信息都放在因特網上，讓更多人獲得這些信息。 在 Inter 飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發(fā)揮著重要的作用。在中國，網絡招聘興起的同時發(fā)展迅速。還有，網絡招聘的優(yōu)點是快捷，方便，招聘網站所提供的一些服務還可以幫助企業(yè)篩選簡歷，提高企業(yè)的工作效率。 國內外研究現(xiàn)狀 當前網絡招應聘系統(tǒng)的現(xiàn)狀 利用國際互聯(lián)網開發(fā)和建立網上人力資源市場，在發(fā)達國家己經是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計， 2020 年全球范圍己有600 萬條就業(yè)信息在網上公布。像進入中國的 270 家《財富》世界 500 強企業(yè)中，有一半通過網站進行 招聘?，F(xiàn)實中已經有越來越多的人開始認同到專業(yè)的人才招聘網站去搜羅招聘信息，也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。預計至 2020 年中國地區(qū)的電子招聘市場將達到 5 億美元，中國正逐漸形成一個統(tǒng)一開放的人才大市場。半年后的 2020 年 1月，再次調查結果顯示，在中國的 2250 萬網民中，有%在網絡上瀏覽的目的是獲得職業(yè)信息，又有 %的網民認為網絡求職招聘信息不能滿足需求。這 6 意味著中國人才網站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務跟不上的人才網站將是一個巨大的挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)可以根據(jù)需求及時更新招聘崗位，及時傳遞最新信息。 網絡化招聘有很強的適應性，不受時間、地域、場所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進行直接交流。 ，拓展了招聘空間 互聯(lián)網具有“全球性、交互性和實時性”的特點，使企業(yè)有可能在世界上任意計算機終端上找到其潛在的合格人選，從而極 大地突破了傳統(tǒng)需要面對面的現(xiàn)場招聘的地域性限制。例如，一旦產生職位空缺，部門經理即可在線輸入職位招聘申請，同時系統(tǒng)會自動將其職位說明書中的任職條件、主要職責等資料從人事數(shù)據(jù)庫中提出來，以便修改和確認。收到應聘者的資料后，利用自動搜索、配比、分類、篩選裝置，迅速找到符合一般要求的潛在人選，避免了以往人事工作的人為因素 的干擾和拖延?，F(xiàn)在包括一些政府部門所屬人才中介機構都認識到建立人才信息網的重要性，可苦于無雄厚的資金支撐而最終難以實施。這種 模式 7 有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，則很難靠特色取勝。只有豐富多彩的內容，才能為用戶提供多樣化的選擇 。 從目前網絡招聘信息網站的經營情況來看，多數(shù)仍側重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，這使它們看上去更類似于從事職介的平面或立體媒體，網上招聘的特殊優(yōu)勢并未真正得以體現(xiàn)。此外，大部分企業(yè)在通過網上招聘人才的時候也沒有太大的把握，網上求職者資料的真實度與可信度也無法保證，溝通的不足也影響了求職者對網站的信任度以及企業(yè)對網站投資的熱情。這些 方面表明了人才中介網絡體系形成的條件尚不完全成熟。隨著一大批網絡招聘信息網站的蜂擁而起，網上招聘急劇升溫，不僅被網絡商們普遍看好，更博得了招聘單位和網民的廣泛青睞。這實際上是由市場現(xiàn)狀所決定的，個性化的網站固然能夠更有針對性地吸引某一目標群體，但因此而失去另外的群體卻令網站經營者不忍，正是這種追求“大 而全”的做法，造成了網站的千篇一律。市場的擴大使“全而精”的經營不具可能，而隨著用戶群的增長與細化，爭取到一個穩(wěn)固的用戶群體對于網站的業(yè)務拓展至關重要。要讓它完全實現(xiàn)人才中介信息服務機構橋梁的職能，對經濟發(fā)展起到關鍵作用，人才信息網絡還有很多事情要做。網絡時代，這種消費與生產的融合趨勢決定了處于轉折期的網站經營者們必須以未來為導向，以現(xiàn)實為基點，從最實處入手開拓市場。網站建設者們開始重視用戶市場的培育，通過不斷滿足用戶的個性化需求積攢最寶貴的收入資源。 8 論文主要工作 隨著網絡的發(fā)展 ，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網進行招聘工作。本論文中的人才網的業(yè)務范圍以社會招聘為主，兼營其它相關業(yè)務。本文通過對企業(yè)招聘工作的細致研究，實現(xiàn)了基于 B/S 架構的網上人才招聘系統(tǒng)，以為人才招聘管理事業(yè)服務。 “招聘用戶”并發(fā)布招聘信息等。 戶、個人用戶及非注冊用戶均可以瀏覽網站的新聞。 正是 ASP 技術能夠創(chuàng)建易于維護、與平臺無關 的應用系統(tǒng)，才可以使用戶充分利用全球網所提供的廣泛資源。 ASP 的工作原理 ASP 與常見的在 Client 端實現(xiàn)動態(tài)主頁的技術如 Java applet、 ActiveX Control、 VBScript、 JavaScript 等不同， ASP 中的命令和 Script 語句都是由服務器來解釋執(zhí)行的，執(zhí)行結果產生動態(tài)生成的 Web 頁面并送到瀏覽器；而 Client端的 Script 命令則是由瀏覽器來解釋執(zhí)行。 ASP 程序通過后綴名為 .asp 的 ASP 文件來實現(xiàn)其功能，一個 . asp 文件相當于一個可執(zhí)行文件，因此必須放在 Web 服務器上有可執(zhí)行權限的目錄下。如果 Web 服務器上裝 ASP，就調用 ASP， ASP 讀出相應 . asp 文件，解釋并執(zhí)行命令，動態(tài)生成一個 HTML 頁面回傳 Web 服務器，然后 Web 服務器把結果發(fā)送給瀏覽器。通過 ASP 內置的對象、服務器組件（ Sever Component）可以完成非常復雜的任務，而且用戶還可以自己開發(fā)或利用別人開發(fā)的服務器組件完成專門的任務。 ASP 的文件結構 基于 ASP的頁面以擴展名為 asp的文件形式駐留在 WEB服務器上。 標記實現(xiàn)頁面風格設計。腳本命令必須是缺省腳本語言 (例如 VBScript)中的有效命令，負責整體流程 10 的設計，并利用 ASP 內置組件和內置對象、或其他組件實現(xiàn)所需功能。 “ %’，和“‘ %’，包含 ASP 的命令，區(qū)分服務器端的 ASP 腳本和其他字符。 ASP 可以使用任何 SCRIPT 語言，只要提供相應的腳本引擎即可， ASP 中默認的腳本為 VBScript，若要采用其他腳本語言，如 JScript，需