【正文】 及時，也會給團隊帶來很大的影響。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要按照原則及時處理，如果不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息 —— 這個錯誤不重要。我們只有把結果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結果，而不是把精力放在工作的過程上。這就好比一個人打井 ，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。在工作中大家朝著同一個目標 ,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成 員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。 100 字團隊建設心得篇 2 很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。 作為一個團隊，相互信任、互相支持、團結協(xié)作是做好工作的基礎。有消極等待、順其自然、成事在天的思想。我相信今后無論做任何事情，當我遇到困難和挫折時，我都不會輕言放棄，會牢牢樹立必勝的信念，敢于拼搏，戰(zhàn)勝自我。 “ 穿越電網(wǎng)、死里逃生 ” ，這個活動的最大特點就是群策群力，非常周密的計劃與部署，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每一個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標，深深感悟到團隊 協(xié)作、協(xié)調溝通的重要性，無組織、無紀律、缺乏溝通的集體，將是一盤散沙，無所事從，最終這個團隊將面臨生存的挑戰(zhàn)，同時也意識到一個集體、一個企業(yè)如果沒有正確的指導思想，沒有一個好的領導來決策，來統(tǒng)一指揮，也是不行的，就好比失去舵手的輪船，沒有了方向，最終只能是消失在茫茫的大海里。 第二個項目為穿越電網(wǎng)。最后就是要認識到個人在該團隊中所起的作用。 首先第一點就是要互相是信任，一個團隊、一個組織中的每一個人都必須以信任對方作為基礎，大家互幫互助，以實現(xiàn)最終目標而共同努力 。當我們站在臺上介紹自己以及團隊的時候， 莊嚴與神圣在心底油然而生。 經(jīng)過選隊長、隊名、隊歌、隊訓的過程，一個由 16 人組成的 “ 三一隊 ” 誕生了。 100 字團隊建設心得篇 1 訓練歸來自感收益頗多，我很感謝 _給我們提供了這次團隊建設培訓，讓我有機會接受新的理念，有機會體驗挑戰(zhàn)自我的自豪，有機會以自己的方式去探討團隊精神的重要。100 字團隊建設心得 (精選 10 篇 ) 心得可以幫助人們更好地理解自己在某個階段遇到的問題，并反思自己的解決方法，從而更好地解決類似的問題。寫好 100 字團隊建設心得要注意什么？小編給大家分享 100 字團隊建設心得，希望對大家有所幫助。 “ 悟 ” ，是心靈的語言，它比有聲的言語更能表達深度的內涵，我想團隊建設訓練的出發(fā)點也是如此吧，不用刻板的說教，而是通過精心設計的游戲讓隊員們自己去體會，去感悟。雖然 16 個人來自不同的關區(qū)和部門，但是，很快地默契、融恰、團結協(xié)作的氣氛便在全隊中產生了。當時我在對自己說：“ 我們團隊一定會贏 ”! 下面我想從二個給我感觸最深的項目談一下我的心得和體會： 第一個項目是背摔：從一米五米左右高的架子上毫無保留地背摔下來，架子下是十幾個人手搭著手，肩并著肩，托住背摔下來的人。再次是責任心，一個優(yōu)秀的團隊中的每一個成員都應該具有高度的責任心，要對團隊中的每一個負責，全身心地投入到團隊中去，假如我們中的任何一人稍有松懈，那 背摔的隊友的后果將是不堪設想的。正如我們在平日的工作里一樣，我們要認清自己的職責、價值，努力做好自己的本職工作?？吹侥且粋€個小網(wǎng)洞，給我的最初感覺是不可能，人的個頭這么大，這么小的洞怎么可能 ?事實證明，在隊長的正確的指導和隊員的協(xié)同合作下，任務完成。 團隊建設培訓雖然已經(jīng)結束了 ,但培訓的影響才剛剛開始。辦法總比困難多，回想起自己以前在生活和工作中，有時遇到一些困難，往往缺乏勇 氣和求勝的欲望，過分強調客觀因素。通過這次訓練，自己深深感到，自己以前走了很多彎路，也犯了很多錯誤，從今往后，無論什么時候都不要放棄自己的信念，要相信自己，命運始終掌握在自己手中。任何一個團隊或一個部門如果彼此之間互相猜疑、各行其事，這只隊伍就會變成一盤散沙，更談不上有戰(zhàn)斗力。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺，通過這次培訓我對團隊 有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法。 一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊 在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。有的團隊中，領導很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。因此一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。 二、工作重視工作過程，更要重視結果 工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結果反映一個人的工作能力。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果，而不是過程?，F(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結果。 三、堅持原則 ，處理問題要及時 我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說 “ 千里之堤，潰于蟻穴 ” ，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。