5群體性勞動爭議解決機(jī)制探索-展示頁
2024-09-12 02:47本頁面
【正文】 頁 群體性勞動爭議解決機(jī)制探索 [摘要 ]與普通的民事案件處理機(jī)制相比，在解決勞動爭議案件時，協(xié)商、調(diào)解、仲裁等糾紛解決方式日益受到解決機(jī)構(gòu)的重視，這是由于勞動關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，表現(xiàn)在勞動關(guān)系主體之間的隸屬性、雙方之間地位懸殊等。通過訴訟方式處理勞動爭議不僅效率低下、成本高昂，還容易激化用人單位和勞動者之間的矛盾，協(xié)商、調(diào)解、仲裁等能有效彌補(bǔ)這一缺憾。 [關(guān)鍵詞 ]群體性勞動爭議；勞動爭議解決機(jī)制；勞動爭議解決方式 一、我國的勞動爭議解決機(jī)制現(xiàn)狀 （一）勞動爭議的特殊性。勞動爭議既有一般爭議案件的共性，又有主體、內(nèi)容等方面的特殊性，具體表現(xiàn)在：該類型案件的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，雙方一方面存在利益結(jié)合關(guān)系，另一方面在互相受益的過程中產(chǎn)生了矛盾與分歧，群體性勞動爭議相較個體勞動爭議的情況還要復(fù)雜，是指在一段時間內(nèi)，同一個用人單位的多個勞動者對該用人單位提起的較為一致的權(quán)利請求。其固有特征首先表現(xiàn)在爭議主體人數(shù)較多，單個勞動者難以構(gòu)成群體性威脅；其次，勞動者一方的訴求相對一致，這與用人單位的經(jīng)營狀況或做出的政策決定等有關(guān)；最后，由于群體性勞動爭議涉及人數(shù)較多，影響范圍廣，一旦發(fā)生惡性事件，將可能引發(fā)整個社會的秩序動蕩。 （二）勞動爭議解決機(jī)制概念。我國勞動爭議處理方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。由此可見，我國勞動爭議解決機(jī)制的法律規(guī)定有其可取之處，首先，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四 種并行不悖的糾紛化解舉措充分體現(xiàn)了立法者的分流意識，否則將陷入由法院事無巨細(xì)地應(yīng)對糾紛的困境。最后，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 47 條對爭議事項(xiàng)作了類型化處理，說明在司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)糾紛、侵權(quán)事項(xiàng)是引發(fā)矛盾的常見原因，但擴(kuò)大一裁終局的事由范圍、訴調(diào)機(jī)制如何銜接，用人單位和勞動者的救濟(jì)舉 措等均為需要深入研究和探討的問題。 。其實(shí)，協(xié)商談判也是調(diào)解、仲裁、訴訟程序中的矛盾化解途徑，因此要充分注重其基礎(chǔ)作用。其次，在集體
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1