5篇一：黔南州人才工作成效-展示頁
2024-09-12 02:42本頁面
【正文】 聰明才智。先后邀請(qǐng)四批 31 名 XX 省管專家開展醫(yī)療衛(wèi)生、城建規(guī)劃、文化旅游、大閘蟹養(yǎng)殖等方面的咨詢指導(dǎo)和學(xué)術(shù)交流。積極開展 “ 柔性 ” 引才，將 200 多名州外黔南籍和曾在黔南工作過、對(duì)黔南比較關(guān)心的各類人才的信息儲(chǔ)備入庫，建立常態(tài)聯(lián)絡(luò)制度，大力吸引人才回州或智力回州。 2024 年以來，通過州、縣兩級(jí)集中聯(lián)引、到高 等院校 招聘、參加大型人才招聘會(huì)、舉辦工業(yè)園區(qū)專場人才招聘會(huì)等多種形式廣攬人才，全州共引進(jìn)高層次及緊缺急需人才711 人，其中碩士以上和副高級(jí)職稱以上人才 285 名。 引進(jìn)推動(dòng)，有效破除緊缺急需人才瓶頸。 2024 年以來全州共培訓(xùn)黨政人才 12406 人次，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 25000 余人 第 4 頁 共 14 頁 次 。實(shí)施 “332” 鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，使 5 萬多名 “ 土專家 ” 、“ 田秀才 ” 活躍在田間地頭，成為黔南州實(shí)施 “185 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民工程 “ 的助推器。三是注重實(shí)用型基層人才的培養(yǎng)。選派 181 名干部和專業(yè)技術(shù)人才到中直機(jī)關(guān)、上海、天津、廣東、江蘇等地區(qū)掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)。20 余名新任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和31名副縣級(jí)后備干部到信訪等急難險(xiǎn)重部門進(jìn)行掛職鍛煉 。二是注重高素質(zhì)黨政人才培養(yǎng)。一是注重高層次人才培養(yǎng)。選拔 50 名左右中青年專業(yè)技術(shù)人才，到州外對(duì)口單位學(xué)習(xí)鍛煉。每年從副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或省、州管專家中選派20 名左右中青年專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，到重點(diǎn)院校作訪問學(xué)者 。每年與高等學(xué)校簽訂緊缺急需人才培養(yǎng)使用協(xié)議，定向培養(yǎng) 100 名建設(shè)規(guī)劃類、100 名工業(yè)經(jīng)濟(jì)類、 100 名農(nóng)業(yè)農(nóng)經(jīng)類、 100 名文化旅游類、 100名財(cái)稅金融類大學(xué)本科生，畢業(yè)后簡化招錄招聘程序，安排到縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作。利用 5 年的時(shí)間，每年從全州事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃中拿出 200 名， 面向應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生公開招考，選派到有條件、有規(guī)模、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)至少服務(wù) 3年。 2024 年全面啟動(dòng)和實(shí)施 “235” 人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、少數(shù)民族人才培養(yǎng)工程、高技能人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)工程等 12 項(xiàng)人才工作重點(diǎn)工程，從抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才儲(chǔ)備、素質(zhì)提升等方面著手，聚力實(shí)施多項(xiàng)人才工作項(xiàng)目，努力培養(yǎng)和造就適應(yīng)黔南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才隊(duì)伍。制定《黔南州人才工作責(zé)任制考核 辦法》，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)， 將人才引進(jìn)、人才投入等任務(wù)層層分解落實(shí)，使人才工作從軟任務(wù)變成 “ 硬指標(biāo) ” 。另一方面，提升人才工作機(jī)構(gòu)規(guī)格，明確黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為副縣級(jí)建制，所轄 12 個(gè)縣（市）的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為副科級(jí) 第 2 頁 共 14 頁 建制，全州人才工作隊(duì)伍近 100 人。組織部門 “ 一把手 ” 主要抓協(xié)調(diào)、抓推進(jìn)。黨委 “ 一把手 ” 主要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃 。二是健全人才管理體制。 2024 年頒布黔南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在 “ 十二五 ” 承前啟后的關(guān)鍵時(shí)期，又編制出臺(tái)黔南州 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，全州12 個(gè)縣（市）也分別編制出臺(tái)人才發(fā)展規(guī)劃，在全州形成了一個(gè)上下銜接的人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。黔南州把人才強(qiáng)州戰(zhàn)略列入 “ 十二五 ” 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。 第 1 頁 共 14 頁 篇一：黔南州人才工作成效 黔南州人才工作成效 自 2024 年以來，黔南州以科學(xué)人才觀為引領(lǐng)，大力實(shí)施科教興州、人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，人才工作取得明顯成效。 政策驅(qū)動(dòng)，人才工作戰(zhàn)略地位不斷提升。一是健全人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。 2024 年以來，州級(jí)層面先后制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施科教興州戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于為加快工業(yè)園區(qū)發(fā)展提供人才服務(wù)的意見》等 30多個(gè)人才工作重要政策文件。一方面，堅(jiān)持黨管人才原則，形成三個(gè) “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 的工作格局。政府 “ 一把手 ” 主要抓投入、
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