5石油企業(yè)工會面臨的問題及發(fā)展趨勢-展示頁
2024-09-12 00:09本頁面
【正文】 第 3 頁 共 5 頁 正能量思想和新的服務(wù)理念。 以健康的心態(tài)對待職工群眾的服務(wù) 健康的心態(tài)決定優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。 2 改進(jìn)的方法措施 全面加強石油企業(yè)工會建設(shè) 到 2024 年我國要全面建成小康社會，石油企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)和社會的轉(zhuǎn)型的特殊時期，也是工會組織抓住機(jī)遇、充分發(fā)揮職能作用，更好地為企業(yè)發(fā)展和員工服務(wù)的關(guān)鍵時期，面對新形勢， 第 2 頁 共 5 頁 新要求，工會組織要圍繞如何與時俱進(jìn)、適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要，如何轉(zhuǎn)變觀念、發(fā)揮優(yōu)勢和職能作用，如何拓寬民主管理企業(yè)的渠道，提高職工服務(wù)水平等問題，全面加強建設(shè)；目前，企業(yè)的民主管理已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，從傳統(tǒng)的 “ 人治 ” 進(jìn)步到 “ 群治 ” 即集體決策；而集體決策也開始實施咨詢和聽證程序，進(jìn)一步發(fā)展為企業(yè)民主管理決策的制度化、民主化和科學(xué)化時代，企業(yè) 管理從不透明向透明轉(zhuǎn)變，從封閉管理向開放型管理轉(zhuǎn)變。工會工作人員不能專職，行政性兼職較多，導(dǎo)致工會工作出現(xiàn)人員崗位落位，人力不足、崗位分配嚴(yán)重不
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