【摘要】 面試時常犯的12種錯誤 在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯誤。筆者總...
2025-01-17 02:51
【摘要】 面試中的十二個“高級”錯誤,求職者不得不知 在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱...
2025-01-17 02:50
【摘要】 面試:聰明人也犯的十二種高級錯誤 在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯...
2025-01-17 02:24
【摘要】主管常犯的11個錯誤主講:楊基志前言課程的出發(fā)點一、拒絕承擔個人責任1.有效的管理者,會為事情的結果,負起責任2.生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”3.觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手有效的管理者,為事情結果負責*拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。
2025-04-12 14:46
【摘要】主管常犯的11個錯誤主講:楊基志前言課程的出發(fā)點一、拒絕承擔個人責任1.有效的管理者,會為事情的結果,負起責任2.生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”3.觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手有效的管理者,為事情結果負責*拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。*作為一名
2025-04-12 15:28
【摘要】主管常犯的11個錯誤一、拒絕承擔個人責任1.有效的管理者,會為事情的結果,負起責任2.生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”3.觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手有效的管理者,為事情結果負責*拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。*作為一名有效的管理者,應該為事
2025-04-12 15:15
【摘要】12種錯誤的食物搭配生活中,有些食物的搭配組合已經(jīng)是由來已久,其美妙的口味也被人們所接受,習慣上也覺得這些種搭配是順理成章的了。但從健康的角度講,還是不科學的,人家健康專家可是有著充足的理由呢。這里給您列出12種被健康專家列為錯誤的(我認為該是:不科學的)菜肴搭配。不
2024-09-02 11:49
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2024-11-19 05:33
【摘要】 五種求職者面試易失敗 漫漫求職路上,你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,為何卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? ???職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn),在面試中,當...
2025-01-13 22:12
【摘要】 面試中的錯誤行為 1、抨擊原來雇主 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。這樣做,你有沒有想過,人家會認為,你哪一天或許...
2025-01-17 02:42
【摘要】求職面試的面試技巧 注意:言談舉止反映內(nèi)在某咨詢專家對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)不同類型的人,會...
2025-04-14 01:14
【摘要】戶型設計9種常見錯誤2014-05-13明源地產(chǎn)研究院戶型是住宅產(chǎn)品的核心組成部分,好產(chǎn)品的關鍵特征之一就是一個好的戶型。住宅戶型設計不僅應該滿足基本的使用要求,還必須很好地適應現(xiàn)代生活方式。在過去的幾年設計研究中,我們發(fā)現(xiàn)一些設計問題其實具有普遍性,有些不夠重視的地方經(jīng)常出現(xiàn)類似的錯誤。很多時候,住宅戶型的不盡如人意之處并不是因為面積不夠,而是由于細節(jié)處理不好與思考不
2025-07-09 00:51
【摘要】第一篇:錯誤也是一種美麗 錯誤也是一種美麗 ——淺談數(shù)學教學中錯誤資源的利用 謝集鎮(zhèn)中心小學張平 [摘要]數(shù)學教學中,學生出現(xiàn)的各種各樣的錯誤一直是教師最頭痛的問題,而這種問題始終貫穿于整個教...
2024-11-09 23:29
【摘要】英語寫作中常見的九種句法錯誤 一、詞性誤用 詞性誤用常表現(xiàn)為:介詞錯用為動詞,形容詞錯用為副詞,名詞錯用為動詞等。 例:Theyearnsomemoneysothatthey...
2025-04-06 07:51
【摘要】主管常犯的十種錯誤2023-11-06主管常犯的十大錯誤?一個企業(yè)如果出了問題,絕大部分都是人的問題.?而人的問題,絕大部分都是中層干部的問題.?而中層干部的問題,是因為我們的素質(zhì)發(fā)展跟不上公司的發(fā)展所致。我們再來看看我們的中層干部到底出了那些問題……
2025-04-12 15:35