5女職工組織事跡材料-展示頁
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 了嚴(yán)格的考核體系，對每一項工作任務(wù)都進行了分解和量化，進行百分制考核，有效地保證了女職工工作的開展。 加強制度建設(shè)。中支把女職工組織和女職干部的培養(yǎng)當(dāng)作大事來抓，成立了女職工委員會，選舉產(chǎn)生了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾關(guān)系好的女職工擔(dān)任女職委主任，選舉了女職工委員 5 人。為女職工的成長和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為女職工工作的開展?fàn)I造了良好的氛圍。行領(lǐng)導(dǎo)每年多次抽出專門時間聽取女職工工作匯報，并從人力、財 力、物力上給予全方位支持。 領(lǐng)導(dǎo)重視女職工工作。女職工中黨員 36 人，團員 5 人；大專學(xué)歷 30 人，本科學(xué)歷 38 人；高級職稱 2 人，中級職稱 42 人，初級職稱 20 人，是支行業(yè)務(wù)發(fā)展的生力軍。其中行級女領(lǐng)導(dǎo) 1 人，占行級干部的 16%。 第 1 頁 共 7 頁 女職工組織事跡材料 近年來，人民銀行 **市中心支行女職工委員會在武漢分行女職工委員會（以下簡稱女職委）和同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中支黨委中心工作，以 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動為契機，以創(chuàng)建 “ 文明示范崗 ” 、 “ 文明家庭 ” 等活動為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)為己任，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為 **中支的業(yè)務(wù)發(fā)展和構(gòu)建和諧中支作出了貢獻。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，制度完善，營造一流的女職工工作環(huán)境 **中支現(xiàn)有女職工 69 人，占全行職工總數(shù)的 35%。中層女干部 24 人，占中層干部的 32%。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營造一流的工作氛圍就十分重要。中支領(lǐng)導(dǎo)班子有一個共識：那就是重視和支持女職工工作。即：從政治上關(guān)心女職工的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)工作上激勵女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動的開展，文
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