5區(qū)管后備干部現(xiàn)狀分析報告-展示頁
2024-09-11 20:23本頁面
【正文】 正職后備干部 “ 兩推一考 ” （民主推薦、全委擴(kuò)大會推薦和組織考察）選拔方式和黨政副職、正科級、副科級后備干部 “ 雙推雙考 ” （民主推薦、組織推薦、組織考察和理論考試）選拔方式，變 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中推薦 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人 中推薦 ” ，擴(kuò)大了后備干部選拔環(huán)節(jié)的民主，保證了后備干部隊(duì)伍質(zhì)量。學(xué)歷層次明顯提升，區(qū)管后備干部隊(duì)伍中，研究生學(xué)歷的 20 人，占 %；大學(xué)學(xué)歷的 279 人，占 %，大專學(xué)歷的 91 人，占 %。 一、我區(qū)區(qū)管后備干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 我區(qū)現(xiàn)有區(qū)管科級后備干部 390 人，其中黨政正職后備干部初步人選 95 人，正科級后備干部 56 人，黨政副職和副科級后備干部 239 人；女干部 78 人，少數(shù)民族干部 71 人，民主黨派和無黨派干部 41 人。 第 1 頁 共 6 頁 區(qū)管后備干部現(xiàn)狀分析報告 后備干部隊(duì)伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要措施。近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《區(qū)科級后備干部工作暫行辦法》，積極探索加強(qiáng)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、任用等環(huán)節(jié)的新途徑、新方法，培養(yǎng)和造就了一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了充足的人才儲備。從整體情況來看，有兩個明顯的特征，即：年齡結(jié)構(gòu)趨于合理， 30 歲以下 110 名，占 %； 31— 35 歲的 177名，占 %； 36— 40 歲的 93 名，占 %； 4145 歲的 10 名，占 %。
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