【摘要】第二部分人力資源配置一、人力資源配置人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是,對于如何實現(xiàn)科學合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。怎樣才能對企業(yè)人力資源進行有效合理的配置呢?必須遵循如下
2025-07-03 18:50
【摘要】衛(wèi)生事業(yè)管理學實驗(一)第七組:錢思洋、周鈺、馮晶晶、夏衡、艾勇琦、陳夢蓮衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是人們普遍關注的話題。目前我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展仍然存在諸多問題。本文旨在發(fā)現(xiàn)并解決衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中存在的問題,使我國衛(wèi)生事業(yè)得以長足發(fā)展。一、我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)1997年頒布的《中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出:“我國衛(wèi)生事業(yè)是政府實行一定福利政策的社會公益事業(yè)?!边@句話
2024-08-20 02:37
【摘要】人力資源配置優(yōu)化一、基礎工作:洞悉組織結(jié)構(gòu)形式構(gòu)建(一)直線式組織結(jié)構(gòu)特征:垂直直接管理。是適用于業(yè)務規(guī)模比較小、管理集中度比較高、專業(yè)化運營的公司組織結(jié)構(gòu)。(二)直線職能式組織結(jié)構(gòu)特征:實行垂直直接管理,對職能部門實行授權職能管理,即職能部門在授權范圍內(nèi)實施管理。這種組織結(jié)構(gòu)主要是以明確直接管理授權的方式,避免管理權限模糊分散,造成管理混亂為目的,是普遍適用于業(yè)務比
2025-07-05 10:51
【摘要】......一、水資源合理配置基本概念 1.基本概念 水資源合理配置可以定義為:在一個特定流域或區(qū)域內(nèi),以有效、公平和可持續(xù)的原則,對有限的、不同形式的水資源,通過工程與非工程措施在各用水戶之間進行的科學分配?! 嶋H上,水資源合
2025-07-04 11:58
【摘要】第五章港口布局及資源配置本章重點:掌握資源配置的概念,了解建立合理的生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)主要途徑,港口的最佳規(guī)模的選擇方法。難點:對結(jié)構(gòu)經(jīng)濟原則,規(guī)模經(jīng)濟原則,時序經(jīng)濟原則的分析。一、案例導入?全國沿海港口布局規(guī)劃()一、規(guī)劃背景和意義我國現(xiàn)有沿海港口150余個(含長江南京及以下港口),2022年貨物
2025-06-04 12:39
【摘要】小區(qū)H資源配置現(xiàn)網(wǎng)小區(qū)類型?小區(qū)非HSDPA:沒有配H資源,不支持H業(yè)務的小區(qū)?小區(qū)混和HSDPA:配有H資源,支持H業(yè)務與普通業(yè)務?小區(qū)純HSDPA小區(qū):只支持H業(yè)務,不支持普通384業(yè)務非H小區(qū)配置成H小區(qū)?小區(qū)去激活,將小區(qū)HSDAP類型改成小區(qū)混和HSDPA或小區(qū)純HSDPA?修改后小區(qū)類
2025-01-13 19:23
【摘要】第四單元面對市場經(jīng)濟第九課走進社會主義市場經(jīng)濟鋼材:我怎么應付得了!我該去干什么呢?我要用些鋼材造汽車我要用些鋼材做家電產(chǎn)品我用鋼材修鐵路……我要用這些鋼材蓋房子(1)鋼材面臨什么矛盾?(2)請你幫助
2025-01-26 16:52
【摘要】nn更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+32
2025-06-05 23:45
【摘要】第一章市場經(jīng)濟的資源配置機制經(jīng)濟學(economics)?是研究人類經(jīng)濟活動和各種經(jīng)濟關系及其運行、發(fā)展規(guī)律的科學。?經(jīng)濟學又可稱為經(jīng)濟科學(economicsciences)。?在中國古漢語中,早有“經(jīng)濟”一詞,是“經(jīng)邦”和“濟民”、“經(jīng)國”和“濟世”,以及“經(jīng)世濟民”、“經(jīng)國濟世”等詞的
2025-05-12 18:27
【摘要】第九課走進社會主義市場經(jīng)濟鋼材:我怎么應付得了!我該去干什么呢?我要用些鋼材造汽車我要用些鋼材做家電產(chǎn)品我用鋼材修鐵路……我要用這些鋼材蓋房子(1)鋼材面臨什么矛盾?(2)請你幫助鋼材做出選擇,并陳述你的理由。(3)你還能想出哪些方
2025-05-21 03:50
【摘要】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動,包括人員的晉升或降職、調(diào)進、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當?shù)娜肆Ξ悇佑兄谄髽I(yè)的健康運轉(zhuǎn),而制定相應的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法
2025-03-16 01:02
【摘要】各項資源配置:1、主要施工機械設備需用計劃序號名稱規(guī)格單位數(shù)量1自卸汽車8t臺82雙排座汽車臺13汽車吊25t臺14汽車吊16t臺15汽車吊8t臺16砼輸送泵HBT-60臺17交流電焊機BX3-500A臺4
2025-06-27 06:13
【摘要】ChapterfiveAllocationofforestryresource第五章林業(yè)資源配置SectiononeTheprincipleofforestresourceallocation第一節(jié)林業(yè)資源配置的原理1.Generalprincipleofresourceallocation(資源配置的一
2025-05-10 00:06
【摘要】 第1頁共30頁 人力資源配置整改方案 一、精干、高效原則 合理調(diào)整生產(chǎn)一線,特別是采掘一線的人員結(jié)構(gòu),把不適應 生產(chǎn)一線工作的年老體弱人員調(diào)整出來,把身強力壯的人員充實 到生產(chǎn)一線崗位上...
2024-09-11 17:46
【摘要】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動,包括人員的晉升或降職、調(diào)進、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當?shù)娜肆Ξ悇佑兄谄髽I(yè)的健康運轉(zhuǎn),而制定相應的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-05-03 23:57