【正文】 成制度化、常態(tài)化。嚴(yán)格干部工作程序，做到擬提拔干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)必核、檔案必審、信訪舉報(bào)必查，新提職干部任前公示實(shí)現(xiàn)零舉 報(bào)。 （四）落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，干部工作取得新進(jìn)展。 2405 個(gè)基層黨組織完成換屆工作，通過 換屆，健全了基層黨組織體系、配強(qiáng)了基層黨組織書記、增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，召開了街道社區(qū)、兩新組織、國有企業(yè)、團(tuán)場和機(jī)關(guān)事業(yè)單位 5 個(gè)黨建工作推進(jìn)會。以深化八法工作制作為建設(shè)服務(wù)型黨組織的著力點(diǎn)，開展三聯(lián)三亮三幫三評活動(dòng)，黨員干部服務(wù)職工群眾的能力進(jìn)一步提高。扎實(shí)開展訪惠聚活動(dòng)，選派 20 名干部到南疆 13 個(gè)連隊(duì)（村）， 137 名干部組成 32 個(gè)工作組進(jìn)?。v）師市 87 個(gè)連隊(duì)（村、社區(qū)、非公企業(yè)）開展活動(dòng)。在 14 個(gè)團(tuán)場全面推行黨代會常任制，落實(shí)黨代會年會制、黨代表接訪制、任期制，健全完善黨代表提案工作，充分發(fā)揮黨代表參政、議政的積 第 3 頁 共 23 頁 極性、主動(dòng)性。 （三）持之以恒抓基層打基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)取 得新成績。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在 147 團(tuán)設(shè)立黨校教學(xué)點(diǎn)，舉辦培訓(xùn)班 2 期、參訓(xùn) 170余人。首次對基層黨組織書記、黨務(wù)工作者進(jìn)行全面輪訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)有效提升。師市主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員 等領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺授課常態(tài)化。 （二）強(qiáng)化理論武裝，黨員干部理論素養(yǎng)取得新提高。師市團(tuán)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部查擺問題 3582 條，整改落實(shí) 3023 條，整改率達(dá) 85%。師市各級組織部門在師市黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障作用。 一、 20xx 年的主要工作 20xx 年，師市各級組織部門在師市黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹落實(shí)師市黨委各項(xiàng)決策部署，認(rèn)真踐行三嚴(yán)三實(shí)要求，圍繞中心、服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為師市經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治和組織保障。剛才，兵團(tuán)黨委、師市黨委書記、八師政委徐志新同志作了重要講話，對去年的工作給予了充分肯定，并對做好今年的工作提出了明確要求，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際，抓好落實(shí)。 第 1 頁 共 23 頁 全市組織工作會議講話全文 全市組織工作會議講話全文 （一）這次組織工作會議是經(jīng)師市黨委同意召開的一次重要會議。主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、兵團(tuán)組織部長會議和師市黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，總結(jié)去年工作，分析當(dāng)前形勢，研究部署今年黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。下面，我講 3 點(diǎn)意見。 （一）扎實(shí)開展三嚴(yán)三實(shí)四強(qiáng)專題教育，黨員干部作風(fēng)建設(shè)取得新成效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、帶頭示范，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)系列講話精神貫穿始終，帶頭講黨課、開展專題研討、參加雙重組織生活會，認(rèn)真開展不作為亂作為專項(xiàng)整治，以從嚴(yán)從實(shí)精神有力保障了專題教育有序進(jìn)行，黨員干部 第 2 頁 共 23 頁 干事創(chuàng)業(yè)的干勁提振了、看齊意識強(qiáng)化了。通過開展專題教育，在深化四風(fēng)問題整治、鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，嚴(yán)格政治紀(jì)律，營造良好政治生態(tài)方面取得了實(shí)效。發(fā)揮師市黨校培訓(xùn)主陣地作用，采取送出去、請進(jìn)來的方式，舉辦各類培訓(xùn)班 72 個(gè)，培訓(xùn)黨員干部人才 8894 人，其中到對口省市培訓(xùn) 55 個(gè)班次 1916 人。采取送學(xué)下基層，對 14 個(gè)團(tuán)場 2679 名黨代表進(jìn)行培訓(xùn)。給 2472 名基層黨組織書記贈送《基層黨組織工作怎么做》一書，并組織黨建業(yè)務(wù)理論考試，師市抽選 271 名黨組織書記進(jìn)行集中考試，平均成績 分。實(shí)施 251 年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，選派 158 人分別在北京大學(xué)和石河子大學(xué)參加綜合素質(zhì)培訓(xùn)。以兩個(gè)堅(jiān)定不移重要批示精神為指引，結(jié)合師市工作實(shí)際，統(tǒng)籌謀劃，認(rèn)真實(shí)施，基層組織建設(shè)不斷向前推進(jìn)。目前，各團(tuán)場都召開了黨代會年會，收到提案312 件，為團(tuán)黨委民主決策、科學(xué)決策提供了保障。將訪惠聚工作組確定為軟弱渙散黨組織 幫扶組，向軟弱渙散黨組織選派 25 名干部任第一書記幫助工作， 69 個(gè)軟弱渙散黨組織得到轉(zhuǎn)化。 6 個(gè)基層黨組織、 15 名共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者受到自治區(qū)、兵團(tuán)黨委隆重表彰。將團(tuán)場、企業(yè)黨建工作目標(biāo)考核納入經(jīng)營業(yè)績考核體系，基層黨委抓黨建工作主體意識、黨委書記履行第一責(zé)任人意識進(jìn)一步增強(qiáng)。發(fā)展黨員 1018 名，其中，一線黨員占總數(shù)的%，一線職工黨員占總數(shù)的 %，發(fā)展質(zhì)量、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用條例，堅(jiān)持把嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督貫穿到干部工作全過程，選人用人風(fēng)氣持續(xù)向好， 20xx 年對師 第 4 頁 共 23 頁 市黨委選人用人總體滿意率達(dá) %。加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，平職、提職交流 38 人。堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督，扎實(shí)開展三超兩亂整治工作，消化超職數(shù)配備團(tuán)處級干部 32 人，消化率 71%。清理 4271 名科級以上干部持有因私出國（境）證件，實(shí)現(xiàn)違規(guī)零持有。完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺，堅(jiān)持有報(bào)必查、查必有果，做到事事有落實(shí)、件件有回音，辦結(jié)各類信訪舉報(bào) 25 件，比 20xx 年減少 15 件。完成師市人才資源開發(fā)十三五規(guī)劃編制工作。健全高層次人才工作機(jī)制， 21 名專家入選師市首批智庫。扎實(shí)推進(jìn)雙五千一連一生和選派生工作，安置大學(xué)生 1059 人。發(fā)揮援疆平臺優(yōu)勢，柔性引進(jìn)機(jī)場經(jīng)營管理人才 9 名、城市規(guī)劃人才 3 名，有效緩解了部分行業(yè)人才緊缺局面。老 第 5 頁 共 23 頁 干部兩項(xiàng)待遇三個(gè)機(jī)制工作成果進(jìn)一步鞏固，離休干部生活和醫(yī)療待遇得到提高。離退休干部開展以展示心態(tài)美為主題的為黨的事業(yè)增添正能量系列活動(dòng)扎實(shí)有效。 （七）聚焦職責(zé)主業(yè)，組織部門自身建設(shè)取得新提升。堅(jiān)持把從嚴(yán)從實(shí)貫穿始終，認(rèn)真開展三嚴(yán)三實(shí)四強(qiáng)專題教育，按照標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、抓得更實(shí)、效果更好的要求，深入基層調(diào)查研究，廣泛征求意見建議，專題教育取得良好效果，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步深化。 在總結(jié)成績的同時(shí)，我們必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，干部年齡老化，后備干部人才儲備不足，專業(yè)化程度不高等問題較為突出。部分黨組織黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，存在程序不嚴(yán)、質(zhì)量不高的問題，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度還未完全落實(shí)。部分連隊(duì)政工力量嚴(yán)重不足，甚至有的連隊(duì) 沒有配備專職政工干部。三是集聚吸引人才優(yōu)勢發(fā)揮不夠，有些黨組織對人才工作不夠重視，缺乏面向市場選人用人的意識和手段，破解急需高層次人才引進(jìn)難的問題措施不硬、方法不多。針對這些問題，我們要認(rèn)真研究，加以解決。一是切實(shí)加強(qiáng)對十八屆五中全會提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念的教育培訓(xùn)，只有牢固樹立五大發(fā)展理念