5全市組織部長座談會匯報材料-展示頁
2024-09-11 19:08本頁面
【正文】 額、層層把關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表數(shù)額均在 100名以上，基層一線和先進模范比例超過 50%，數(shù)額、比例均高于上屆。在代表的構(gòu)成比例上，盡量向基層一線、先進模范等傾斜，特別是在抗洪救災(zāi)、抗震救災(zāi)、重點工程（項目）等中心工作中涌現(xiàn) 出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，重點作為黨代表提名人選。堅持把選好黨代表作為開好黨代會的頭等 第 3 頁 共 11 頁 2 大事做實做細，重點把握好代表的數(shù)額、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等關(guān)鍵因素。在本次區(qū)委換屆中，我區(qū)的常委職數(shù)減少一人，干部的思想有所波動，但我們積極向市委匯報和爭取，對部分班子成員進行合理有序安排，通過積極作為，讓留的安心、出的順心，贏得了廣大黨員干部的理解和支持。共召開書記碰頭會 15 次，常委會 21 次，全委會 2 次，不同層次的座談會 4 次，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會 3 次，開展談心談話活動 130 多人次，進一步統(tǒng)一了思想、形成了共識。 在區(qū)委換屆工作中，我們按照民主集中制的原則，積極配合市委考察組完成我區(qū)的換屆考察工作。提前將新提名人選送到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓其盡快熟悉情況，熟悉黨代表。有 序調(diào)配。根據(jù)層層推優(yōu)的結(jié)果，共提名人選 65 名，其中新提名 18 人。競爭選人。召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行公推，新提名黨政正職 2 人。結(jié)合年度考核，民主推薦班子成員和中層中表現(xiàn)比較突出的干部 31 人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，我們的做法。 第 1 頁 共 11 頁 全市組織部長座談會匯報材料 全市組織部長座談會匯報材料 中共 **區(qū)委組織部 上半年工作總結(jié) 上半年以來， **區(qū)委組織部在市委組織部的精心指導(dǎo)和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全程，進一步深化干部人事制度改革，認真開展建黨 90 周年紀(jì)念活動，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作取得了新進展。 一、圓滿完成區(qū)鄉(xiāng)兩級黨委換屆 一是嚴(yán)把提名關(guān)。層層推優(yōu)。換屆考察，全額定向推薦新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員初步人選 74 人。召開區(qū)委全委會，推薦 3 名事業(yè)編制副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人。實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額提名、差額選舉。留任的老委員，民主推薦票都達 80%以上，新提名的都是各個層面 推薦比較集中，政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、社會公認度比較高。在換屆前，按照進出大體平衡的原則，選派 4 名區(qū) 第 2 頁 共 11 頁 直科級領(lǐng)導(dǎo)干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委班子，有 3 名委員交流或提拔到區(qū)直主要職能部門任職，有 1 人就地提任政協(xié)工委主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流 7 人。同時通過開展宣傳教育引導(dǎo)、談心談話、承諾活動等方式，讓廣大黨員干部特別是提名人選更好地領(lǐng)會組織意圖，以實際行動支持換屆工作，由于組織得當(dāng)，本次換屆，我區(qū)組織提名人選，特別是交流提名人選均高票或全票當(dāng)選，較好 地實現(xiàn)了組織意圖，黨員、群眾都比較認可，反映較好。對 “ 兩委 ” 班子提名人選，區(qū)委核心層多次醞釀、討論、推薦。為調(diào)動各方面積極
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