【正文】 ? 創(chuàng)新型 ? 組織部 不斷推進組織工作改革創(chuàng)新。建立組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、專家學者、普通群眾特別是困難群眾 ‘ 結對子 39。圍繞 ‘ 基層組 第 5 頁 共 25 頁 4 織建設年 39。 繼續(xù)開展 ‘ 組織干部下基層 39。幫助干部正確認識自己、發(fā)揚成績、克服不足，引導干部認真履行職責，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排。組織部 廣泛開展談心談話活動。每名骨干網宣員每月至少要在重點新聞網站和影響力較大的商業(yè)網站首頁、子欄目首頁刊載原創(chuàng)網評文章 2篇以上，其它網宣員每月至少至少要發(fā)表原創(chuàng)網評文章 1 篇以上。 不斷加強網宣員隊伍建設?；顒拥瘸晒?，讓廣大干部群眾更全面、更及時、更準確地了解、參與和支 第 4 頁 共 25 頁 3持組織工作。今年要在地委組織部迎十八大開辟的電視和報刊專欄上投稿，全面宣傳黨建工作、組織工作的經驗做法，特別是干部制度改革、 ‘ 三創(chuàng)39。 著力打造組織工作外宣平臺。通過加強學習比素質，爭當精通組織工作業(yè)務的活字典；通過轉變觀念比創(chuàng)新，爭當勇于落實履職盡責的實干家；通過擴大外宣比寫作，爭當善于撰寫各種材料的筆桿子；通過信息平臺比技能，爭當熟悉現(xiàn)代辦公手段的多面手?；顒?。實施方案，扎實開展向李林森學習活動，強化服務意識，對照先進比覺悟，尋找理想信念上的薄 第 3 頁 共 25 頁 2弱點；對照先進比貢獻，尋找能力上的危機感；對照先進比財富，尋找物質上的滿足感，教育引導組工干部進一步增強黨性意識、宗旨意識、大局意識、奉獻意識和責任意識。 繼續(xù)深化向李林森學習活動。通過采取組織部長帶頭講黨課、開設組工論壇、撰寫心得體會、開展座談討論等方式，切實抓好組工干部的黨性教育，使組工干部政治上更加堅定、品行上更加純潔、作風上更加優(yōu)良、紀律上更加嚴明。為主題，深入開展 ‘ 什么是組工干部的黨性 39。集中一段時間以經住 ‘ 四個考驗 39。 二、目標要求 圍繞建設模范部門，打造過硬隊伍的總體目標，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導廣大組工干 部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性及服務大局意識、工作 第 2 頁 共 25 頁 1辦事效率、改革創(chuàng)新精神、文字綜合能力等方面存在的突出問題，切實加強組織部門自身建設，形成學習講自覺、工作講創(chuàng)新、辦事講效率、廉潔講自律的良好氛圍，使全局組工干部精神更加振奮、作風更加扎實、工作更加出色，切實成為黨性最強、品行最正、表率作用最突出的組工干部，使組織工作更好地為全局經濟發(fā)展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為職工群眾服務，實現(xiàn)組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的目標，以組織工作 的新成績和滿意度的新提高向黨的十八大獻禮。真正把組織部門建設成為模范部門，把組工干部隊伍打造成為過硬隊伍?；顒訛橥苿?，不斷深化 ‘ 講黨性、重品行、作表率 39。組織部門為目標，以開展黨性教育、強化能力素質、樹立良好形象為重點，以加強規(guī)范化建設為基礎，以 ‘ 創(chuàng)先爭優(yōu) 39?；顒?，特制定本方案。 第 1 頁 共 25 頁 全局組織系統(tǒng)開展 “ 一迎雙爭建六型 ” 活動方案 1 開展 ? 一迎雙爭建六型 ? 活動方案 根據(jù)地委組織部 ‘ 一迎雙爭建六型 39?；顒臃桨敢?，為切實提高組織部門自身建設水平，結合我局實際，在全局組織系統(tǒng)開展 ‘ 迎接黨的十八大，爭當 ‘ 三服務 ’ 優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng) ‘ 兩滿意 ’模范部門，建設表率型、學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型 ‘ 六型 ’ 組織部 39。 一、指導思想 堅持以中國特色社會主義理論為指導，以建設 ‘ 六型 39。和 ‘ 組工干部下基層 39?；顒樱M一步調動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為建設魅力藍莓小鎮(zhèn)提供強有力的組織保障。 三、主要內容 （一）以增強黨性修養(yǎng)為核心，建設 ? 表率型 ? 組織部 深入開展黨性教育活動。、防止 ‘ 四個危險 39。學習討論。黨委組織部將在《組工簡報》和《組工論壇》上開設專欄，交流學習討論情況，刊 登組工干部體會文章。認真落實全省組織系統(tǒng) ‘ 學先進、見行動 39。 （二）以提升能力素質為目標，建設 ? 學習型 ? 組織部 深入開展 ‘ 四比四爭 39。要適應全局經濟發(fā)展的需要，努力提高組工干部服務和保障發(fā)展的 能力素質，采取講業(yè)務、比技能、學知識、寫征文等形式切實加強崗位練兵活動，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。切實解決組工干部業(yè)務知識掌握不深不透、知識儲備不足的問題；文字功底薄弱、寫作能力不強的問題；視野不寬、站立不高的問題；活力不足、創(chuàng)新能力不強的問題。圍繞組織重點工作、重大活動、重要 創(chuàng)新舉措，運用報紙、電視、網絡等宣傳平臺，加大對組織工作改革的新成果、新成效、新典型的宣傳力度。和 ‘ 基層組織建設年 39。每名組工干部每月至少上報 1 篇信息，每年至少在各級報刊雜志上發(fā)表 2篇文章。強化網絡輿論引導，加大網絡輿情監(jiān)測預警力度，積極搶占網絡輿論制高點，牢牢把 握組工宣傳話語權，切實提高組工宣傳的主動性、靈敏度。 （三）以轉變工作作風為重點，建設 ‘ 服務型 39。采取主動約談、上門訪談、集體懇談等方式廣泛開展談心談話活動，重點與下級黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、任職時間長的干部、長期在邊遠艱苦環(huán)境中工作的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部進 行談心談話，切實解決部分黨員干部黨性觀念不強、精神狀態(tài)不佳、工作作風不實等問題。同時，部領導定期與組工干部開展談心談話活動，幫助查找不足，解決問題，引導組工干部樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀，使組工干部始終保持健康向上的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作熱情?；顒印９ぷ饕?，建立組織部長基層黨支部聯(lián)系點和蹲點工作制度，各級組織部門領導班子成 員要至少確定 1個基層黨支部作為聯(lián)系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯(lián)系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽祈求，幫助基層組織建設中存在的實際問題。真心實意的為他們想辦法、定措施，開展思想幫扶、生活幫扶、生產幫扶、愛心幫扶，在服務基層中樹立組工干部良好形象?？茖W分析組織工作遇到的新情況 ，用改革創(chuàng)新的精神破解組織工作發(fā)展的突出問題，使組工干部具有與時俱進的新思維、改革創(chuàng)新的新精神、服務群眾的新方法、推動發(fā)展的新舉措，切實破除因循守舊思維定式和一成不變的慣性思想。圍繞深化干部制度改革、建立組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制、擴大基層黨組織覆蓋面等重點領域和難點問題，有針對性地研究確立調研課題項目，形成理論成果，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。教育和引導廣大組工干部 5把 提升組織工作滿意度作為自身義不容辭的責任，作為衡 第 6