5企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展工作意見-展示頁(yè)
2024-09-11 18:05本頁(yè)面
【正文】 身做大做強(qiáng)的實(shí)踐中做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，經(jīng)研究，現(xiàn)就全面加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作提出如下意見： 一、目標(biāo)任務(wù) 力爭(zhēng)到 2024 年底，使符合建團(tuán)條件的縣級(jí)以上所屬國(guó)有企業(yè)建團(tuán)率達(dá)到 100%；使符合建團(tuán)條件的已建立黨組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)（從業(yè)人員在 100 人以上，或從業(yè)人員 50— 99人且年?duì)I業(yè)收入 500萬(wàn)元以上的非公有制企業(yè)）建團(tuán)率達(dá)到 100%；要通過(guò)獨(dú)立建團(tuán)、聯(lián)合建團(tuán)、樓宇建團(tuán)等多種方式使規(guī)模以上非公有制企業(yè)建團(tuán)率大幅度提高。 二、基本原則 堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建。企業(yè)團(tuán)建要把握 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 活動(dòng)契機(jī)，與黨建主動(dòng)銜接、快速跟進(jìn)， 把企業(yè)團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)工作整體格局，與黨建工作同規(guī)劃、同部署、同考核，建立團(tuán)干部選拔、任用、考核、轉(zhuǎn)崗制度，并納入企業(yè)管理人員 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 考核序列和企業(yè)黨政后備干部培養(yǎng)體系。從各地區(qū)各單位實(shí)際出發(fā)，根據(jù)區(qū)域不同、資源條件不同、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、團(tuán)員青年分布和需求不同等情況，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，積極穩(wěn)妥，從易到難，分類推進(jìn)，靈活設(shè)置團(tuán)建模式，成熟一個(gè)組建一個(gè)，組建一個(gè)鞏固一個(gè)。要以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，緊緊圍繞輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，輔助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)在凝聚 力，幫助企業(yè)員工理解和支持在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)員工理解和支持企業(yè)的嚴(yán)格管理、輔助形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制、決策和決策執(zhí)行機(jī)制，積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機(jī)制，選拔使用專兼職團(tuán)干部、為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才等共青團(tuán)根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，開展團(tuán)青活動(dòng)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)切實(shí)有效的服務(wù)，在企業(yè)特別是企業(yè)青年員工中傳播黨和團(tuán)的重要思想主張，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各 地各單位要廣泛開展調(diào)研，通過(guò)走訪、座談、問(wèn)卷調(diào)查等方
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