5企業(yè)共青團(tuán)現(xiàn)狀調(diào)研匯報(bào)-展示頁
2024-09-11 18:02本頁面
【正文】 系列政策法規(guī)也相繼出臺(tái)，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多新問題，新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，在某種程度上來說也會(huì)面臨一定的沖擊。表現(xiàn)出消極怠工，心態(tài)失衡等等行為。 失落心理。 惰性心理。主要表現(xiàn)在： 擔(dān)憂心理。 一、改制中青工思想狀況 集團(tuán)公司現(xiàn)有青工 1956 人，他們分布在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)等各條戰(zhàn)線，各個(gè)行業(yè)上。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)共青團(tuán)現(xiàn)狀調(diào)研匯報(bào) 隨著集團(tuán)公司改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)和各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立了，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)有效地發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年創(chuàng)出一條富有時(shí)代特色，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。前一時(shí)期，集團(tuán)公司團(tuán)委進(jìn)行了一次青工思想調(diào)查問卷，在收回的 352 份問卷中，有 ％的青工認(rèn)為進(jìn)行改制是十分必要的，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態(tài)是積極的，能理解形勢(shì)并積極支持參與企業(yè)改制工作， %的青工對(duì)公司今后的發(fā)展前景充滿信心，絕大多數(shù)青工具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，他們關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè) “ 同呼吸、共命運(yùn) ” ，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛 崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競(jìng)爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺悟，但是同時(shí)也有一定數(shù)量的青工對(duì)公司今后的發(fā)展信心不足，在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)中程度不同地存在一些消極心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合，公司青工擔(dān)心的依次是工作不穩(wěn)定，有可能下崗（ ％）、 第 2 頁 共 7 頁 失去現(xiàn)在福利待遇（ ％）、個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入減少（ ％）和不利于個(gè)人發(fā)展成才（ ％）。在
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