5人力資源主管年終工作總結(jié)例文-展示頁
2024-09-11 17:42本頁面
【正文】 今年共計招聘 46 名員工（含 7 名 xx 分公司員工）。 ④ 、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)、中介招聘、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等。 ② 、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)、成都誠信網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站。 （三）招聘、入職、考核及離職管理 （ 1）招聘管理： 為了對公司員工進(jìn)行及時的補(bǔ)充、跟進(jìn)，保證各部門（分公司）在用人時有人可用、有人才可選。（ 3）遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上，規(guī)避 第 2 頁 共 10 頁 風(fēng)險，勞資關(guān)系良好，本年度無勞動糾紛，（ 4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理 。 （二）員工關(guān)系管理 健全勞動人事制度以及相關(guān)資料。現(xiàn)有員工 xx 人（集團(tuán)職能部門 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 汽修公司 xx 人、 xx 分公司 xx人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人，不含美容部員工）?，F(xiàn)有職能部門 7 個和 6 個分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源主管年終工作總結(jié)例文 回顧 2024 年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)： 一、 2024 年度工作總結(jié)： （一）集團(tuán)公司 xx 部人力資源配置現(xiàn)況 （ 1）機(jī)構(gòu)設(shè)置。 （ 2）集團(tuán)公司 xx 部員工人數(shù)。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo) 6 人（含董事長）、中層人員 12 人、一般員工 xx 人。（ 1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》 xx 份，勞動合同簽訂率 100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，（ 2）及時處理員工爭議，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧 。（ 5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓(xùn)、出差、外出辦事等必須報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請假、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 建立公司全方位招聘渠道： ① 開通 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，滿足不同層次人才需求。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費(fèi)用，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用。 ③ 、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹。 先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試，最終由集團(tuán)公
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1