5人事局完善執(zhí)政教育工作計劃-展示頁
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 社會事業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮建設跨海大橋，我縣交通區(qū)位優(yōu)勢凸現(xiàn)的良好機遇，打好人才引進的“ 橋牌 ” ，緊貼經(jīng)濟發(fā)展、緊貼企事業(yè)單位需求，拓展渠道、構(gòu)建平臺，采用縣內(nèi)招聘與縣外招聘、現(xiàn)場招聘與網(wǎng)上招聘、綜合性招聘與專業(yè)性招聘相結(jié)合的方式，全方位、多層次出擊，更多、更快、更好地引進和儲備各類人才。按照 “ 擴大總量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu) ” 的人才資源發(fā)展目標，推動專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理者隊伍建設。以提高能力為核心，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的形式開展公務員培訓，在按照《 XX 縣區(qū)國家公務員培訓 “ 十五 ” 規(guī)劃》及省、市的培訓安排，開展常規(guī)培訓的同時，結(jié)合本縣實際，拓展培訓領域、創(chuàng)新培訓形式、增加培訓內(nèi)容，開展公務員任職、知識更新和工作技能等培訓。作為基層管理部門，要以錄用考試組織工作的規(guī)范化、制度化為重點，完善公務員 “ 凡進必考 ” 的錄用機制；以實施公務員績效考核為重點，完善公務員業(yè)績考核評價機制；以加 強培訓和實踐鍛煉為重點，完善公務員能力建設機制。提高公務員隊伍的思想理論素質(zhì)和職業(yè)能力水平，是貫徹和實現(xiàn)執(zhí)政為民，加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容。 一、以 “ 增總量、提素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu) ” 為重點，推動人才強縣戰(zhàn)略實施。 第 1 頁 共 8 頁 人事局完善執(zhí)政教育工作計劃 本局各科室、下屬各中心： 20*年，全縣人才人事工作總的指導思想是。以黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，深入貫徹全國全省人才工作會議和全省人事局長會議精神，堅持黨管人才原則，以促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展為中心，把握人才強縣戰(zhàn)略和人事改革兩大主題，牢固樹立形勢所迫、歷史所賦的責任意識，開拓進取謀發(fā)展的創(chuàng)新意識以及為民執(zhí)政的服務意識，力求在完善公務員管理制度、加強人才引進培養(yǎng)、改善人才環(huán)境和深化人事制度改革四個方面實現(xiàn)新的突破。 加強公務員隊伍建設，提高執(zhí)政能力。加強公務員隊伍建設，要以《公務員法》出臺為契機，進一
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