【正文】 院推行 “ 品管圈 ” 以來，不斷學(xué)習進取，在科室開展 “ 品管圈 ” 活動，持續(xù)改善科室護理質(zhì)量，于 2024 年醫(yī)院品管圈成果 第 6 頁 共 21 頁 匯報中獲得第一名， 并于 2024 年、 2024 年帶領(lǐng)科室申報院內(nèi)課題兩例。本人也先后榮獲 xx 市 2024 年關(guān)愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理、榮獲 xx 市2024 年人才工作先進個人的稱號、 2024 年榮獲 xx 市 “ 十大女杰 ”稱號， 2024 年榮獲 “ 十佳工會干部 ” 稱號。 截止 2024 年 9 月，職工之家后勤組創(chuàng)造了毛利潤 32 萬，上繳到公司工會，用于員工日常福利及工作環(huán)境改善。做到服務(wù)見真 第 5 頁 共 21 頁 情，滿意在后勤，用服務(wù)贏得職工信賴，形成服務(wù)的良性循環(huán)，促進經(jīng)濟效益的穩(wěn)步發(fā)展。 深入開展主題鮮明的文明服務(wù)、親情服務(wù)、誠信服務(wù)。 五、改革創(chuàng)新，搭建員工創(chuàng)業(yè)舞臺 圍繞 “ 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新 ” 、 “ 成就他人，造就自己 ” 理念推動職工之家工作新發(fā)展，逐步提高公司員工福利待遇，讓職工在明日宇航感受到家的溫暖，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，緊跟企業(yè)后勤服務(wù)體系的改革步伐。 截止目前為止，明日宇航群團慰問困難職工 10 多人次，慰問生病住院員工 50 多人次，家里突發(fā)火災(zāi)事故員工 1 人次，家里突發(fā)交通事故 2 人次。 四、關(guān)愛職工，送溫暖 xx 同志把職工的冷暖放在心上，每年春節(jié)前，都要為生活 第 4 頁 共 21 頁 較困難的職工送上慰問金，讓每一個職工都能歡度春節(jié)。并且通過市總工會為明日宇航全體女員工每人購買了 一份《女職工大病保險》。 當她看到一線工作的女員工們，工作強度大，深深意識到，健康的身體是搞好工作的本錢。她還在去年為 10 多名臨時工（保潔工、食堂服務(wù)員）的轉(zhuǎn)為正式員工作出決策性工作 ，把其納入正式員工，為其購買五險一金，激發(fā)了這些女員工的工作積極性。在她的主張下，明日宇航從 2024 年期，開辦了“ 明日宇航 ” 內(nèi)部報刊，對明日宇航的企業(yè)文化開枝散葉，員工的個人舞臺展示提供了很好的平臺，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。通過公示考核結(jié)果，消除了員工顧慮，激發(fā)了員工動力，促進了企業(yè)發(fā)展。為了保障員工利益，在 xx 副總經(jīng)理的積極推動下明日宇航于 2024 年 9 月成立了工會委員會，積極組織推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工簽訂了《集體勞動合同》，簽訂了《工資集體協(xié)商協(xié)議》《職業(yè)健康》。 二、愛崗敬業(yè)，做好明日宇航群團工作 xx同志積極倡導(dǎo)明日宇航航空報國，以人為本的基本信念，始終把員工的利益放在首位，為員工說話，為員工解憂，讓員工當家。二是堅持嚴以律己，工作中事事嚴格要求自己，自覺遵守紀律，規(guī)范自己的言行。 現(xiàn)將其先進事跡匯報如下： 一、強化思想，提高素質(zhì) 該同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù) 【篇一】 xx，女，漢族， 1969 年 8 月出生，家住 xx 市方亭鎮(zhèn)康寧街10 號，研究生在讀。 第 1 頁 共 21 頁 三八紅旗手事跡材料 7 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。劉家春同志于 2024 年 1 月 1 日正式加入明日宇航公司，先后擔任總經(jīng)理助理、行政人事中心副總經(jīng)理、明日宇航工會委員會主席職位，在工作上劉家春同志以高標準要求自己，力求在本質(zhì)工作職責上為企業(yè)、為員工達到雙贏局面的平臺而努力工作。一是堅持政治理論學(xué)習，理論是行動的先導(dǎo)，結(jié)合工作實際，系統(tǒng)學(xué)習了 鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想及科學(xué)發(fā)展觀理論，力求在思想上、行動上與新形勢下黨的教育路線、方針、政策保持高度一致。大事講原則，小事講風格， 第 2 頁 共 21 頁 關(guān)愛員工，以情感人，以理服人。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工的大家。 作為工會主席，她積極推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，并將評議考核結(jié)果列為員工獎懲、晉升的重要內(nèi)容。 每年由 xx 同志倡導(dǎo)的明日宇航各類企業(yè)文化活動也得到廣大員工的喜愛。 三、切實為公司女員工辦實事，辦好事 女員工作為企業(yè)乃至社會的半邊天，她們在企業(yè)各個崗位中辛勤工作，兢兢業(yè)業(yè)，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，為明日宇航的發(fā)展作出了很大的貢獻，為此， xx 同志看在眼里，記在心里，她 第 3 頁 共 21 頁 想，女員工既然付出了這么多的貢獻，自己就更應(yīng)該以百倍的熱情搞好婦女工作，她積極推薦女員工進入公司管理層，提高了女員工更加熱愛企業(yè)的積極性。 在工作中堅持傾聽員工心聲，維護員工權(quán)益，特別是女員工“ 四期 ” 照顧，到目前為止，我公司已有 10 多位女員工按國家法定要求享受孕期、生產(chǎn)期、哺乳期的正常休假及顧，同時，每年都積極開展不同類型、豐富多彩的 “ 三八女人節(jié) ” 慰問、評先活動。于是，她每年為公司女員工進行一次婦女健康檢查，保障女員工的身體健康。 通過一系列主動細致的工作，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作的支持和對廣大女工的關(guān)懷，調(diào)動了女工們的工作積極性，確實維護了女員工的合法權(quán)益，使她們加強了交流，增強了團體意識，體現(xiàn)了明日宇航巾幗精神風貌，對和諧公司隊伍建設(shè)起到了積極推動作用。平時對生病、意外傷害、家里突發(fā)事故、住院的職工，身兼工會主席的她都要親自帶上慰問品到醫(yī)院探望，使 職工感受到明日宇航企業(yè)這個大家庭的溫暖。 員工生小孩祝福 20 多人次，員工結(jié)婚祝福 50 多人次，員工生日慰問 2024 多人次。 在 xx 副總經(jīng)理的倡導(dǎo)下，于 2024 年 8月，設(shè)立了職工之家后勤服務(wù)組，為公司員