4科協(xié)“轉(zhuǎn)變作風年”活動整改措施99-展示頁
2024-09-11 16:03本頁面
【正文】 展。 三、加強組織領(lǐng)導，確保活動各項措施落到實處集中整改階段是體現(xiàn) “ 轉(zhuǎn)變作風年 ” 活動成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。自 “ 轉(zhuǎn)變作風年 ” 活動以來，我單位逐步完善了機關(guān)規(guī)章制度，如考勤制度、財務(wù)制度、廉政建設(shè)制度、車輛管理制度等。恪守勤政廉政要求，用高標準、嚴要求對照自己的思想和言行，強調(diào) 第 3 頁 共 13 頁 “ 從我做起，從現(xiàn)在做起 ” ，嚴于律己，潔身自好，淡薄名利，當好表率，自覺抵御各種不良思想的侵蝕和誘惑，以實際行動塑造科協(xié)干部的良好形象。 嚴于律己，當好表率，塑造清正廉潔的良好形象。積極倡揚 “ 勤勉敬業(yè)奉獻為本、強學力行創(chuàng)新為本、情系科協(xié)服務(wù)為本、和諧奮進創(chuàng)優(yōu)為本 ” 的精神，開展科協(xié)系統(tǒng)、科協(xié)機關(guān)的團隊建設(shè)。堅持每周五下午集中學習日制度，組織全體機關(guān)干部進行有關(guān)政策、上級文件及業(yè)務(wù)知識的學習與交流；在加強對相關(guān)政策知識學習的同時，又積極 “ 走出去 ” ，有針對性地學習和借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，開闊 了視野、拓寬了思路，進一步推進了 “ 學習型 ” 機關(guān)的創(chuàng)建。有的機關(guān)干部只想吃老本、不想立新功，安于現(xiàn)狀，消極作為，缺乏為基層服務(wù) 的主動性和積極性，領(lǐng)導安排就干，不安排就找不到工作干，推一推，動一動，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實現(xiàn)自身價值的境界。比如：如何根據(jù)形勢變化和科學發(fā)展的要求，如何引導科技人員更好地發(fā)揮才能和智慧，積極參與 “ 轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu) ” ，使福山科協(xié)工作更加體現(xiàn)戰(zhàn)略性、科學性、時代性 ，對此思考和分析得不夠充分。 改革創(chuàng)新的主觀意識有待進一步提高。 一、存在問題 學風不濃、知識結(jié)構(gòu)老化的問題。 第 1 頁 共 13 頁 科協(xié) “ 轉(zhuǎn)變作風年 ” 活動整改措施 存在問題及整改措施 為確保 “ 轉(zhuǎn)變作風年 ” 活動取得實效，我單位按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展 “ 轉(zhuǎn)變作風年 ” 活動的實施意見》總體部署，在前段深入學習的基礎(chǔ)上，認真查擺，深刻剖析，通過召開民主生活會，開展領(lǐng)導與同志們談心活動，向有關(guān)單位發(fā)放征求意見函等方式，廣納意見和建議。經(jīng)認真歸納梳理研究決定，本著發(fā)現(xiàn)問題及時整改的原則，特制定本整改措施，力爭年內(nèi)實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。學習自覺性不高，不夠深入，學習效果不是很明顯，部分干部存在敷衍了事、得過且過的思想，接受新知識、新事物較慢，凡事較多憑經(jīng)驗、想當然，知識結(jié)構(gòu)趨于老化，能力水平有待提高。科協(xié)是黨的重要群團工作部門，在經(jīng)濟和社會發(fā)展不同時期不同階段，科協(xié)工作如何適應(yīng)變化的需求存在滯后現(xiàn)象。 第 2 頁 共 13 頁 不思進取、盲目樂觀的問題。 二、整改措施 把堅持學習貫穿始終。 狠抓工作落實，努力提高服務(wù)水平。營造開放和互相信任的團隊環(huán)境，以班子成員的真誠、坦率、平等和熱忱感染基層科協(xié)干部和科技工作者，注重溝通、善用激勵、合理授權(quán)、有效指導，切實提升班子的領(lǐng)導能力，激發(fā)科協(xié)干部的工作熱情和發(fā)展?jié)撃堋ＵJ真貫徹民主集中制，完善黨組會議議 事規(guī)則，加強集體領(lǐng)導。 堅持健全長效機制。堅持制度建設(shè)實效管用和 有利于貫徹落實的原則，嚴格用制度管人，用制度管事，引導廣大干部職工培養(yǎng)良好的行
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