4煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-11 15:38本頁(yè)面
【正文】 的方方面面。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的中層干部占比由 2 5%提高到 3 3%，中層干部平均年齡由 歲下降到 歲。確立了 “1311” 選人用人工作思路，制定了《大力推進(jìn)干部人事制度改革，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻?先，專業(yè)的人干專業(yè)的事，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。 三、重創(chuàng)新、求實(shí)效，黨建引領(lǐng)推陳出新 集團(tuán)班子著眼企業(yè)未來發(fā)展，一改多年固有思維和傳統(tǒng)觀念，大刀闊斧推進(jìn)人事制度改革，大力破解黨建和經(jīng)濟(jì)工作 “ 兩張皮 ” ，實(shí)現(xiàn)了黨建牽引企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。在積極配合省委巡視工作的基礎(chǔ)上，開展了上下聯(lián)動(dòng)巡視巡察工作，組建了 30 個(gè)巡視巡察組，深入 222 家所屬二、三級(jí) 單位黨組織開展了全覆蓋巡察。同時(shí)，紀(jì)委深化運(yùn)用 “ 四種形態(tài) ” ，采取直查直辦、督查督辦、提級(jí)審理等方式，全年處理 164 人次。召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，提出了黨員干部 “ 二十個(gè)必須 ” 工作要求，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任。 二、高站位、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，主責(zé)首責(zé)落到實(shí)處 集團(tuán)公司全面落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，全力配合省委巡視工作，切實(shí)把管黨治黨各項(xiàng)責(zé)任扛在肩上， 落到實(shí)處。 黨委九屆六次全會(huì)確立了 “36951” 戰(zhàn)略體系。堅(jiān)持將主題教育作為加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)的必修課，開展了 4 次集中學(xué)習(xí)交流研討，舉辦了 4 期中層領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育學(xué)習(xí)班，并赴右玉干部學(xué)院開展了現(xiàn)場(chǎng)延伸教學(xué)。出臺(tái)了《加強(qiáng)黨的政治建設(shè)有關(guān)要求》，從堅(jiān)定政治信仰、堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、提高政治能 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 力、凈化政治生態(tài)四個(gè)方面，提出政治建設(shè) “ 二十個(gè)堅(jiān)持 ” 工作要求，切實(shí)增強(qiáng)了黨員干部踐行 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 的思想自覺和行動(dòng)自覺。 一、把方向、定戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn) 集團(tuán)公司黨委堅(jiān)決把牢政治方向，積極謀劃發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)開展主題教育，確保企業(yè)沿著正確方向發(fā)展。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告 砥礪奮進(jìn)新時(shí)代繼往開來再起航 在黨建引領(lǐng)中凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量 —— 大同煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，集團(tuán)公司黨委現(xiàn)就 2024 年黨建工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，對(duì) 2024 年黨建工作作出安排部署，為建設(shè) “ 創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興 ” 的新時(shí)代同煤提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和思想保證。 （一） 2024 年黨建工作總結(jié) 一年來，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、經(jīng)營(yíng)壓力嚴(yán)峻，特別是面對(duì)全面深化改革的艱巨性和責(zé)任使命，集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，按照 “ 把方向、管大局、保落實(shí) ” 的總要求，緊扣 “36951” 戰(zhàn)略體系和 “ 系統(tǒng)思維、把握大局、嚴(yán)肅認(rèn)真、注重細(xì)節(jié) ” 的工作要求，統(tǒng)攬全局、凝心聚力，以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 堅(jiān)持把政治建設(shè) 擺在首位。 開展了 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育。把主題教育與安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管控、改革創(chuàng)新等工作相結(jié)合，注重實(shí)際，破解難題，集團(tuán)班子成員帶著問題深入基層 ，檢視整改問題 258 條，解決了一批制約企業(yè)改革發(fā)展、員工群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題，形成了 60 項(xiàng)重點(diǎn)成果。充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，謀篇布局，立柱架梁，提出了具有時(shí)代特征、符合企業(yè)特點(diǎn)的 “36951” 戰(zhàn)略體系，全面開啟了 “ 創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興 ” 新時(shí)代同煤高質(zhì)量發(fā)展新征程。 全面夯實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 。針對(duì)黨委主體責(zé)任不落實(shí)企 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 業(yè)內(nèi)部管理缺失問題， “ 一個(gè)問題一個(gè)對(duì)策 ” 開展整治，建立了長(zhǎng)效機(jī)制。 以巡視整改為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)自我革命、自我提高。同時(shí)，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，巡視期間召開了領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育會(huì)，起到了 “ 以案為鑒、以案明紀(jì) ” 的震懾效果。 樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向。全年共有符合標(biāo)準(zhǔn)的 1l3 名 “80 后 ” ，優(yōu)秀年輕干部走上了集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，有 29 名符合標(biāo)準(zhǔn)的干部走上了礦長(zhǎng)或
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