4民工工資五項制度-展示頁
2024-09-11 15:07本頁面
【正文】 用人單位雙方合法權益的重要措施。 職工花名冊管理制度 一、充分認識建立職工名冊制度的重要性。 勞動合同的組成部分。 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即。 勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 第 1 頁 共 5 頁 民工工資五項制度 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。 凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。勞動合同期限也為一年（含試用期）。政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。建立職 工名冊備查，是
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