【正文】 工作中的爭論在所難免，大家都是千方百計想把工作做好，我不會因工作中的情緒 帶入中人感情之中，或者改變我對某人態(tài)度。我慶幸自己從事生管工作后才從事壓型工作，這樣能堅定自己的立場和觀點(diǎn)。但是這又導(dǎo)致另一個問題，員工為 了自己的收入都想選擇好壓的，產(chǎn)量高的，交期和殘數(shù)他們不考慮，員工是站在自身利益出發(fā)，無可厚非，但是作為管理者在這一點(diǎn)上不能與員工站在同樣的立場。因我的職責(zé)就是站在公司立場考慮，不能過多考慮員工個人情緒和收入，我要做的就是保證壓型良品率和推進(jìn)計劃實(shí)施，進(jìn)而不導(dǎo)致交期延遲和殘數(shù)的產(chǎn)生。 由于現(xiàn)今設(shè)備改造，人員變動，管理制度變動，導(dǎo)致各機(jī)臺性能不一，且員工技能相差較大，做計劃務(wù)必要求產(chǎn)品能與各機(jī)臺人員匹配，這是我首要面臨的問題，初期對個別班組了解 不深，對我工作提出較大的挑戰(zhàn)，我深深知道如果計劃不能做到可行性，計劃就是一張費(fèi)紙，無法執(zhí)行和安排。我們有信心、有決心，在礦領(lǐng)導(dǎo)、各科室的支持和幫助下，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地的干好調(diào)度室的本職工作，為全礦交上一份滿意的答卷，為公司的和諧、穩(wěn)步發(fā)展、恪盡職守、盡職盡責(zé)，確保礦井的各項(xiàng)驗(yàn)收工作順利完成。把提升全體干部職工的 “ 執(zhí)行力 ” 作為政治思想教育的首要任務(wù)去抓，努力營造 “ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 的良好工作氛圍。 七、繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)度室軟件和硬件建設(shè)，組織實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)度室。 五、積極配合有關(guān)部門，著重解決影響均衡工作的問題和矛盾，督促各科室檢查、落實(shí)，保證工作有秩序地進(jìn)行，對影響工 第 4 頁 共 29 頁 作超過規(guī)定時間的，出臺分析報告，一查到底，減少和杜絕類似問題的重復(fù)出現(xiàn)。 日常工作中與各科室、連隊建立良好有效的溝通，做到固定任務(wù)提前及時準(zhǔn)確、臨時任務(wù)做到說明詳細(xì)無誤，安排合理，盡可能提高質(zhì)量高效率完成工作任務(wù)；通過繼續(xù)開展 “ 手指口述、崗位描述 ” 競賽活動、技術(shù)比武、安全生產(chǎn)月活動、等活動，不斷加強(qiáng)班組文化建設(shè)，創(chuàng)造班組和諧團(tuán)結(jié)的良好氛圍，增強(qiáng)班組向心力與凝聚力，培養(yǎng)廣大員工的集體榮譽(yù)感與使命感，調(diào)動職工遵章守紀(jì)、抵制 “ 三違 ” 、用于創(chuàng)新的積極性，激發(fā)職工工作的主動性、創(chuàng)造 性，從而不斷促進(jìn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 加大對生產(chǎn)成本的控制。以 “ 工程質(zhì) 量零缺陷、工作質(zhì)量零失誤、整改區(qū)域零隱患、安全管理零縫隙、現(xiàn)場管理零盲區(qū) ” 為管理目標(biāo)，為我礦安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展保駕護(hù)航。 進(jìn)一步加強(qiáng)基層班組建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊精神，增強(qiáng)班組凝聚力，促進(jìn)我礦的安全穩(wěn)定健康發(fā)展。實(shí)行科室承包隊組制度，調(diào)度室主要加強(qiáng)對綜采隊的跟班管理工作，通過加大現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，嚴(yán)格規(guī)范現(xiàn)場操作，加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備維 護(hù)保養(yǎng)等工作來保證下一年各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。 認(rèn)真貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的通知、指示、命令、并檢查各科室的貫徹落實(shí)情況。 三、履行崗位職責(zé)，注重工作實(shí)效。 第 1 頁 共 29 頁 XX 年調(diào)度年度工作計劃 2024 年新的一年開始了，這一年對于我礦來說是關(guān)鍵性的一年，我們擔(dān)任國家級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，并建立健全各種制度。在安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)，調(diào)度等方面，要充分發(fā)揮指揮中心 “ 上情下達(dá)、下情上傳 ” 的作用，為了進(jìn)一步做好本年度的各項(xiàng)工作，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定以下幾個方面工作計劃： 一、采掘接替緊密布置 為確保礦井采掘接替正常，進(jìn)行了合理的采掘布置，生產(chǎn)任務(wù)： 二、建立和健全調(diào)度室各項(xiàng)制度 全體調(diào)度室人員，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，為了做好調(diào)度室的工作，我們認(rèn)識到必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力，定期組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)下發(fā)的各種文件精神，明確每個人的崗位責(zé)任制，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰，樹立高度的服務(wù)意識，要熱情、耐心、細(xì)致為公司上下溝通提供良好周到的服務(wù)，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高理論水平，于此同時，經(jīng)常深入實(shí)際深入一線調(diào)查研究，熟悉生產(chǎn)情況掌握第一手資料及時向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)情況。 依據(jù)調(diào)度室各項(xiàng)規(guī)章制 度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，自覺履行工作職責(zé)，規(guī)范工作程序，明確分工，加強(qiáng)安全生產(chǎn)考 第 2 頁 共 29 頁 核管理。 積極配合有關(guān)部門，著重解決影響安全生產(chǎn)的問題和矛盾，督促各科室、隊組檢查、落實(shí)，保證安全生產(chǎn)有秩序地進(jìn)行，對影響生產(chǎn)超過規(guī)定時間的，出臺分析報告，一查到底，減少和杜絕類似問題的重復(fù)出現(xiàn)。 進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)度室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，按要求繼續(xù)規(guī)范各類文件、記錄、臺帳、報表等填寫、上報、存檔工作，準(zhǔn)確無誤地逐項(xiàng)、按時完成工作。 加大隱患排查與治理力度，建立隱患排查的長效機(jī)制，堅持開展每周一次的生產(chǎn)運(yùn)輸專項(xiàng)隱患排查，做到 “ 有排查、有整改、有回查、有銷號 ” ，對排查出的隱患，制定整改措施、落實(shí)整改時間和負(fù)責(zé)人，實(shí)行閉合管理。 第 3 頁 共 29 頁 做好生產(chǎn)成本管理，認(rèn)真進(jìn)行預(yù)算、核算，充分發(fā)揮調(diào)度室核算組的職能，制定成本目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制定具體操作方案，以合理單價下放連隊，調(diào)度室做好成本分析和成本考核工作，找出成本目標(biāo)與實(shí)際成本的差距的深層次原因，積極尋找解決辦，建立成本考核的績效機(jī)制，進(jìn)而提升管理水平。進(jìn)一步控制材料成本，加強(qiáng)材料管理，從材料的計劃、采購、領(lǐng)取、發(fā)放、回收、再利 用等方面進(jìn)一步細(xì)化，積極相應(yīng)礦委提出的節(jié)能減排號召，控制成本，節(jié)獎超懲，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、加大組織和協(xié)調(diào)力度，對各部門人力、物力，等統(tǒng)一調(diào)度，為順利完成各項(xiàng)工作的開展發(fā)揮積極作用。 六、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高調(diào)度人員的綜合素質(zhì)，不斷提高調(diào)度人員的思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，在學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)程措施及相關(guān)知識的情況下，理論聯(lián)系實(shí)際，多深入基層，調(diào)查研究，熟悉 情況。保持清醒的頭腦，良好的工作作風(fēng)，積極向上的工作態(tài)度，保證全礦全年的工作計劃順利完成。新的挑戰(zhàn)正在等待著我們。 山 西宏盛安泰煤業(yè)有限公司 2024 年 12 月 5 日 2024 年調(diào)度室年度工作計劃 山西宏盛安泰煤業(yè)有限公司 2024 年 12 月 5 日 第二篇：計劃調(diào)度工作總結(jié)工作總結(jié) 第 5 頁 共 29 頁 已經(jīng)到壓型工作一個多月的時間，以前做壓型計劃未將工作做的如此細(xì)化，深入壓型才發(fā)覺壓型的問題確實(shí)頗多，各種各樣的問題都存在。因此我深入壓型了解每個機(jī)臺和人員的技能，以方便工作開展和加強(qiáng)自己對壓型事務(wù)的判斷能力，在每周三和周六的殘數(shù)分析會上我可以從中了解對每個人員的技能和改善對策，在排計劃時盡量避開和安排最佳機(jī)臺生產(chǎn)應(yīng)對提高壓型整體良品率。至少盡量減少由壓型產(chǎn)生的原因。其實(shí)這也個辯證與統(tǒng)一的爭論，其實(shí)只有公司有錢賺，大家收入才會增加，交期都保證不能，客戶還會把訂單給我做嗎。 第 6 頁 共 29 頁 工作中難免同事發(fā)生過爭執(zhí)，還望見諒。因?yàn)樽鳛橐粋€優(yōu)秀的管理者我們要盡量將不要將個人情緒夾雜在工作當(dāng)中，這個管理人員的大忌。但是過多的替員工考慮我們的工作就會很難開展，大家沒有忘記之前交期延遲，導(dǎo)致壓型幾千、幾千的出報關(guān)費(fèi)、專車費(fèi)吧，甚至這樣都不能挽救損失，最后損失的錢是誰出，還不是員工和我們管理人員出，員工為了眼前的利益導(dǎo)致公司損失了成倍的利潤，最后吃虧的還不是我們自己。以下是自己在工作中的總結(jié)的不足與改善對策： 。后期會加大對各機(jī)臺性能并且加強(qiáng)對每個件號對應(yīng)安排最優(yōu)和生產(chǎn)人員和機(jī)臺，減少殘數(shù)和交期的延遲。后期和協(xié)助班組長