人事招聘工作總結(jié)報告范文-展示頁
2024-09-11 12:34本頁面
【正文】 給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。 合理設(shè)計招聘啟事，注意細節(jié)。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多，因為間隔時間過長，導(dǎo)致人才流失。二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。 (二 )缺點： 計劃招聘執(zhí)行力不強。 公開招聘、公平競爭、挖掘人才。嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。截止到 4 月 _日，共收到簡歷 1200 余份，為招聘工作提供了充足的人才資源。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。 (三 )數(shù)據(jù)比較： 三、今年招聘工作情況分析 今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明 。 106 名面試人員中，本科生共 80 人，占 75%，研究生共 26 人，占 25%。 (一 )基本數(shù)據(jù)： (二 )學(xué)歷比例： 1214 名應(yīng)聘人員當中，本科生有 827 人，占 68%。接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下： 一、招聘工作概況 (一 )基本流程 (二 )時間安排 2 月下旬：匯總科室用人需求 3 月 4 月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系，發(fā)布 招聘啟事 。人事招聘工作總結(jié)報告范文 總結(jié)是指把一階段內(nèi)的工作，學(xué)習(xí)或思想中的各種經(jīng)驗或情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的結(jié)論，那么關(guān)于人事招聘工作總結(jié)報告該怎么寫呢？下面是小編給大家整理的人事招聘工作總結(jié)報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 〖更多關(guān)于 “ 人事招聘工作總結(jié) ” 內(nèi)容請點擊（）〗 人事招聘工作總結(jié)報告【一】 今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善，取得了一定的成果。參加校園春季招聘會及人才市場招聘會 。 5 月上旬：通知應(yīng)聘者面試 5 月中旬：進行面試 5 月下旬：進行筆試 (復(fù)試 ) 6 月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批 6 月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間 二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計 今年先后有 31 個科室上報了用人需求，計劃招聘人數(shù) 68 人，實際招聘人數(shù) 48 人。研究生有 387 人，占 32%。 48 名錄取人員中，本科生共 35 人，占 73%，研究生共 13 人，占 27%。人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下： (一 )優(yōu)點： 招聘渠道多樣化。3 月份先后在全國前 50 名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上 發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。 招聘流程規(guī)范化。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀、公平。嚴格按照招聘標準，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場評分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人 才充分展示自己的舞臺。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準確 。 招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。 (三 )改進意見 加強計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作， 督促各科室及時上報用人需求。 合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷。 加強與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系， 保證充足的生源。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成 了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。 對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。 接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。 由于公司臨時辦公地址比較
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