5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告-展示頁
2024-09-08 17:26本頁面
【正文】 公司招到幾個高精尖人才外，一些剛達到 500 萬的規(guī)模企業(yè)幾乎很難招到。 2024 年引進本科生 401 個，占當年人才引進數(shù)的 19%； 2024年 439 個，占當年人才引進數(shù)的 19%；今年 1－ 9 月份 512 個，占今年人才引進數(shù)的 22%；這幾年研究生引進數(shù)為零。從數(shù)量上看，到去年底，我市 116 萬人中中專以上學歷的只有 萬，占 %，與南通地區(qū)的平均數(shù)%相比，少了零點六個百分點。神通閥門通過引進國外智力項目，邀請外國專家現(xiàn)場指導，使該公司的閥門技術有了較大的提高。三信電子依靠來啟參加社會實踐的清華大學博士生一下子解決了多年的技術難題。沒有人才，就沒有科技創(chuàng)新，也就提高不了企業(yè)的核心競爭力。近三年來已先后引進了 50 多個國外智力項目、建立多個清華大學研究生實踐基地，聘請了一批周六行工程師、候鳥型工程師、企業(yè)技術顧問等。去年有 130 家次企業(yè)隨市人事部門到全國各地招聘人才，最多的一家企業(yè)連跑了 10 多個批次的專場招聘。其中，網(wǎng)上市場日點擊率已超千人次，成為我市對外引才的一個重要渠道和招牌，名列全省 71 個縣市之首。到目前為止，我市已基本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不斷拓寬。人才引進數(shù)連續(xù)三年創(chuàng)南通地區(qū)之最。近年來，我市先后出臺了多項有關引進人才的優(yōu)惠政策，尤其是 2024 年出臺《人才開發(fā)資金使用辦法》這一企業(yè)用人、政府買單的政策后，人才引進數(shù)量呈直線上升。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告 一、我市工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新人才建設的現(xiàn)狀 近年來，尤其是近三年來，我市大打 人才興市 牌，通過出臺優(yōu)惠政策，內(nèi)引外聯(lián)，廣攬各類人才，構建起滿足不同需求的人才隊伍，為工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展提供了強大的智力支持。 人才數(shù)量增加。2024年直接進入企業(yè)的大中專生達 1711人； 2024年達 2058人，比上年增長 20%； 2024年 1－ 9 月 2512 人，比去年同期增長 22%。 引才渠道拓寬。人事部門已從傳統(tǒng)的本地辦人才市場拓展為本地、外地、網(wǎng)上三大市場 同時并進。企業(yè)引才的積極性也逐步提高。人才柔性流動大力
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