5企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)調(diào)研-展示頁
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 構(gòu)審議通過，看起來對安全培訓(xùn)工作十分重視，但是，這種 “ 年年歲歲花相似 ” 的培訓(xùn)計(jì)劃，往往隨著審批的結(jié)束而 “ 沉睡 ” 在檔案袋里，對全年培訓(xùn)工作沒有多大的實(shí)際指導(dǎo)意義。有些項(xiàng)目部以務(wù)工人員是臨時(shí)的為由，不進(jìn)行 培訓(xùn)或僅簡單地宣布罰款事由代替安全培訓(xùn)。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)調(diào)研 一、目前建筑施工企業(yè)安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問題 。建筑施工企業(yè)在安全管理中罰款成為重要手段，以罰代管、以罰代培現(xiàn)象很普遍。 ，缺乏前瞻性和針對性。尤其是不能根據(jù)施工進(jìn)度的安排、施工人員上場情況隨時(shí)對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。一次集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，往往將幾個(gè)專業(yè)工種集中在一起上課，盡管培訓(xùn)數(shù)量很可觀，但其效果甚 微。 。對農(nóng)民工的培訓(xùn)流于形式，或者干脆將其培訓(xùn)由其帶班的工頭進(jìn)行，而工頭在施工中重工作效率輕安全技能培訓(xùn)的現(xiàn)象比較突出。培訓(xùn)如由培訓(xùn)部門自編教材、自己組織培訓(xùn)、自己出題考試、自己組織批卷、然后上報(bào)領(lǐng)證，不管培訓(xùn)效果如何，只要參加培訓(xùn)，人人都可以過關(guān)。由于對培訓(xùn)質(zhì)量缺乏嚴(yán)格的考核認(rèn)證 . 對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)人員缺乏有效的雙向制約機(jī)制， “ 寬進(jìn)寬出 ” 、 “ 高分低能 ” 、甚至 “ 只要交了錢就能拿到證 ” 等現(xiàn)象難以杜絕 .這是造成培訓(xùn)流于形式的癥結(jié)所在。培訓(xùn)是企業(yè)在用工制度 、持證上崗制度等方面改革的基礎(chǔ) .而培訓(xùn)質(zhì)量是保證企業(yè)各項(xiàng)改革的關(guān)鍵之一。系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系主要包括四個(gè)階段，即確定培訓(xùn)需求；設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)；提供培訓(xùn)；評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果。 第一階段，確定培訓(xùn)需求階段。建筑施工企業(yè)安全培訓(xùn)工作是一個(gè)系
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