5淺論城管文化與制度的關系與作用-展示頁
2024-09-07 04:25本頁面
【正文】 是無形的，存在于人的頭腦中，是一種精神狀態(tài)，往往通過有形的事物、活動反映和折射出來 。文化管理高于制度管理，制度更多地強調(diào)外在的監(jiān)督與控制，是組織倡導的文化底限，即要求成員必須作到的； 第 2 頁 共 6 頁 文化更多地強調(diào)價值觀、理想信念和道德的力量，強調(diào)內(nèi)在的自覺與自律，是文化高境界；文化的演進是采取漸進式的，制度的演進是跳躍式的，但二者同處于一個過程之中。 一、城管文化與制度的關系 在組織文化研究中，人們對文化與制度的認識經(jīng)常陷入一種誤區(qū)：或把二者對立起來，或把二者混為一 談，分不清二者在管理中的地位與作用。 城管文化是城管部門作為一個特定社會群體，在文化物質(zhì)，文化環(huán)境和城管人員群體文化素質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn)，是城管人員群體在城管活動中據(jù)點創(chuàng)造和特有的價值觀念和行為準則的表現(xiàn)。 第 1 頁 共 6 頁 淺論城管文化與制度的關系與作用 文章標題：淺論城管文化與制度的關系與作用 文化無處不在，大到整個社會，小到一個家庭，處處彰顯出文化的內(nèi)涵，而在一個團隊管理中，制度與文化永遠是并存的，二者是有辯證關系的，制度再周延也不可能凡事都規(guī)定到，但文化時時處處都能對人們的行為起約束作用。文化的改變需要規(guī)則制度，制度執(zhí)行時間長了之后就會變成習慣，而習慣就反映著文化。而作為國家機關部門，在 “ 全心全意為人民服務、熱情執(zhí)法、服務為民 ” 等一系列宗旨的倡導下，如何開創(chuàng)具有本地特色的城管形象，如何在眾多行為規(guī)范制度的規(guī)范下，衍生提煉富有特色的本部門城管文化，筆者將作探討。制
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