5如何開好年終總結(jié)會(huì)-展示頁
2024-09-07 01:22本頁面
【正文】 問題，更有甚者是不僅對事而且對人，影響那些做的好的人員沒激情、沒動(dòng)力；而那些做錯(cuò)的同仁更消極、更沒有信心，甚至在會(huì)議結(jié)束之后 卷鋪蓋走人，造成員工離心離德，對公司發(fā)展前途喪失信心。除了就任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行討價(jià)還價(jià)和爭奪資源外，沒有深入討論為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)我們需要采取哪些新的戰(zhàn)略舉措。但是現(xiàn)實(shí)中一些總結(jié)、報(bào)告只有亮點(diǎn)沒有痛點(diǎn)、只有成績不思問題，又或是只談問題不講成績、只講企業(yè)文化不談?dòng)?jì)劃安排等等諸多現(xiàn)象不一而足，這些現(xiàn)象背后所體現(xiàn)的問題歸納起來主要有以下三點(diǎn)： 一是形勢主義，思想上不重視，覺得年終總結(jié)會(huì)就是一個(gè)形式，召開的意義不大，但不開又覺得對上對下有些不好交待，最終導(dǎo)致的結(jié)果是純粹為了開會(huì)而開會(huì)。 第 1 頁 共 5 頁 如何開好年終總結(jié)會(huì) 歲末年初，年度總結(jié)會(huì)成為很多單位一項(xiàng)必不可少的工作任務(wù)?？隙ǔ煽儭⒄暥贪?，借鑒以往、啟示未來，是總結(jié)的意義所在。 二是官僚主義，脫離實(shí)際，浮于表面，除了總結(jié)成績和表彰先進(jìn)外，不談過去一年公司發(fā)展取得的成功經(jīng)驗(yàn)、出現(xiàn)的問題及可能面臨的危機(jī)。除了分配工作任務(wù)和制定執(zhí)行計(jì)劃外，沒有仔細(xì)思考過為實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)需要爭取和獲得哪些合作伙伴的支持與幫助。 第 2 頁
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