【正文】 意志和自主決策權。工會與職工不僅僅是經(jīng)濟利益關系，也要注重人文關懷，促進職工各方面的發(fā)展。因此工會必須站在職工群眾的立場，了解具體情況 ，維護職工弱勢群體的合法權益。 （二）提高服務意識，真正維護職工的合法受損權益，增強工會凝聚力 團結和提高工會凝聚力的重點在于贏得廣大職工群體的認同，在這個過程中最主要的矛盾就是切實維護職工的合法權益，真正為職工辦實事。健全相關法律，提高法律實施的可行性，同時對于因維權事件而惡意報復工會干部的企業(yè)或者是個人加大處罰，發(fā)揮法律的強制性和震懾力。從職工利益的維護者和代言人，站在了職工群眾的對立面，成為了非法企業(yè)的包庇者，根本不可能從人民群眾的利益出發(fā)。實際上，很多職工對工會組織缺乏認可和了解不按時繳費，而一些企業(yè)也想方設法逃脫繳費，更甚的是企業(yè)將工會視為私有財產(chǎn)，占用工會會費。 第 3 頁 共 27 頁 （四）工會組織成為利益斗爭的附屬物，不再是職工利益的維護 者 任何組織的有效運轉都不能離開足夠的資金，而工會組織的經(jīng)費來源雖然是多方面的。 （二）官僚作風嚴重，缺乏服務意識 中國大部分工會組織自身定位錯位，照抄硬扳政府機構的運行模式和制度體系，違背了為廣大職工服務的宗旨，工作中 “ 四化 ” 現(xiàn)象嚴重，相互推諉責任，處理職工困難事件時，辦事效率低，質(zhì)量不高；作為一個群 眾自治組織，組織人員沒有深入到職工群體，工作態(tài)度不端正，工作能力不足，不能有效幫助職工解決困難等等一系列作風和工作問題，逐漸消耗掉了廣大職工對工會的信任和依賴。工會維權干部自身工作的特殊性，使其處于很尷尬的境地。目前我國仍在建設法制社會，法制不完善，就需要工會作為輔助維護勞動群眾的利益，因此必須加強工會組織的凝聚力建設，發(fā)揮工會的作用。因此本文主要是探討工會組織存在的各種問題，并提出解決方案，提高工會在實踐創(chuàng)新中的凝聚力。 第 1 頁 共 27 頁 如何在實踐創(chuàng)新中加強工會組織凝聚力建設 【摘要】 與西方自發(fā)組成的工會相比，中國的工會組織有鮮明的中國特色，它是在中國共產(chǎn)黨的領導下組成的，我國的工會組織素有“ 職工之家 ” 的美稱，是為了解決勞動職工遇到的各種問題，維護職工的正當利益，同時組織各種活動，為職工提供服務，凝聚和團結職工。以上是工會組織的職能體現(xiàn)也是其存在的意義，但是由于各種利益的錯綜交融和工會組織的自身問題，工會的工作偏離了正確的方向，失去了職工的擁護。 【關鍵詞】 工會；職工權益 ；凝聚力 一、提高工會凝聚力的意義 工會是黨團結和聯(lián)系廣大勞動人民的一個重要組織，一定程度上體現(xiàn)了黨為人民服務的宗旨，是勞動人民的 “ 家 ” ，是捍衛(wèi)勞動人民群眾的正義之士，為社會弱勢勞動者提供幫助。 二、工會組織存在影響凝聚力的問題 第 2 頁 共 27 頁 （一）工會組織干部自身維權困難 我國出臺了多部法律維護工會組織及其干部的合法權益，但是目前我國法制不健全， 法律有時候并不能發(fā)揮其維護社會正義的作用。工會干部為職工維權就必然會與非法侵權者發(fā)生利益沖突，所以工會干部往往處于更加弱勢的地位，自身的權益難以維護，甚至是受到惡意報復，導致部分工會干部難以開展工作，甚至是消極怠工。 （三）在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心 工會組織閉門造車，缺乏實地調(diào)查，抓不住主要矛盾，工會組織的決策與工作沒有立足于群眾實際情況，沒有真正體現(xiàn)職工的利益訴求，開展高大尚卻不接地氣的工作活動，雖然花費了很多人力、財力和物力，但是職工參與率低，對工會缺乏認同感?！吨袊鲁獭返谒氖l關于工會資金來源主要有五個方面，一是工會會員的繳納；二是建立工會組織的企業(yè)、機關事業(yè)單位按一定的比例繳費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位繳納；其他還有政府（單位行政）補助等等。由于巨大的資產(chǎn)和會費壓力，有些工會組織為了生存，不尋求法律的手段，反而屈服于暴力威脅，被企業(yè)所 操控。 三、增強工會組織凝聚力的措施 （一）發(fā)揮立法和行政兩方面的作用，切實維護工會干部的合法權益 法治比人治更理性，更能維護社會公平。同時行政部門切實履行義務，做好本職工作，加強對用工單位的管理，改變重審查輕監(jiān)管的工作模式，加強日常監(jiān)察，徹底改變政 府不 第 4 頁 共 27 頁 作為的歪風邪氣，真正做到為人民服務，同時輔助工會的維權工作，幫助他們更好地開展工作。作為社會主義事業(yè)的勞動人民，職工與用工單位之間的矛盾就是經(jīng)濟糾紛，如工資拖欠、工傷等問題，職工群體由于自身各方面能力的局限，合法權益難以實現(xiàn)，企業(yè)職工迫切需要工會的幫助。 （三）增強工會凝聚力，就要緊密聯(lián)系群眾 工會是職工之家，首先要讓職工找到 “ 家 ” 的歸屬感，真正發(fā)揮 “ 家 ” 這個大集體的作用。工會開展活動要從職工的角度出發(fā)，滿足職工的訴求，開展勞動技能競賽、職工交流會以及組織員工參加就業(yè)培訓等，都會調(diào)動職工的積極性，增加職工對工會工作的認可度，進而提高工會的凝聚力，真正發(fā)揮工會的作用。這就使工會處于尷尬的地位，工會是職工的權益維護者，而企業(yè)是侵權者，工會在這個情況下就很難為職工群眾說話，因為企業(yè)扼制著工會的經(jīng)濟命脈。 四、結語 工會是在黨的領導下建立的，有著很大的現(xiàn)實意義，能夠聯(lián)系黨和群眾，維護廣大職工的合法權利，有利于社會穩(wěn)定，有利于構建社會主義和諧社會。 參考文獻 [1]趙健杰 .在實踐創(chuàng)新中加強工會組織凝聚力建設 [j].中國勞動關系學院學報， 2024， ； ： 1015. 第二篇：如何加強工會組織自身建設如何加強工會組織自身建設 當前，社會變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業(yè)和諧、促進企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn) 。 一、樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設創(chuàng)新工會。堅持在理論與實踐的結合中創(chuàng)新，在貫徹與落實的具體操作中 創(chuàng)新，在總結與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。 第 7 頁 共 27 頁 工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發(fā)展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。圍繞企業(yè)奮斗目標，在企業(yè)發(fā)展關鍵時期、施工生產(chǎn)關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業(yè)發(fā)展各項任務目標搖旗吶喊， 擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為 “ 精一會二學三 ” 的復合型、智能 型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。 黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內(nèi)容、考核監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務公開在民主政治建設中的