5企業(yè)黨建重組工作調(diào)研報告-展示頁
2024-09-06 21:28本頁面
【正文】 大。但是，重組企業(yè)與非公企業(yè)比 第 2 頁 共 8 頁 較，也有其特殊性。黨的 *精神，如何以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，切重搞好重組企業(yè)的黨建工作，不僅關(guān)系到黨的路線、方針和政策在企業(yè)中的有效貫徹，關(guān)系到重組企業(yè)再就業(yè)工程的落實及和諧、科學(xué)的發(fā)展，也關(guān)系到作為產(chǎn)業(yè)工人主體組成部分、已在國有和集體企業(yè)累積幾十年黨建工作的經(jīng)驗在重組企業(yè)的繼承、發(fā)揚。這些黨組織中，黨委建制 6 個、總支建制 5 個、支部建制 21 個。據(jù)統(tǒng)計，所屬單位從 1*9 年起，改制后共重組了 42 家企業(yè)，共安排下崗職工再就業(yè) 5000 多名。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)黨建重組工作調(diào)研報告 重組企業(yè)，系指國有或集體企業(yè)經(jīng)改革、改制后以股份制為主要形式而重新整合、組建的非公有制企業(yè)。根據(jù)黨的 *精神， *于 19*年起， “ 以產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，以職工勞動關(guān)系處置為切入點，以企業(yè)制度創(chuàng)新為載體 ” ，率先進(jìn)行了國有和集體企業(yè)的改革、改制工作，競爭性領(lǐng)域的國有和集體資產(chǎn)全部退出，并按《公司法》要求，由經(jīng)營骨干和職工入股重新以股份制形式組建了非公企業(yè)。其中，已建立黨組織的 32 家（其中有 4 家企業(yè)已改革重組，但黨組織 名稱未變更），占重組企業(yè)總數(shù)的 76%。黨員總數(shù) 713 人，單位黨員數(shù)最多達(dá) 125 人，最少的只有 5 人。 一、重組企業(yè)與非公企業(yè)的黨建工作異同性重 組 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式普遍帶有非公企業(yè)的特性，都是私有化的法人實體，應(yīng)屬非公企業(yè)的范疇。就黨建工作而言，主要區(qū)別表現(xiàn)在： （一）黨建工作的基礎(chǔ)不同。一些經(jīng)濟(jì)效益好、規(guī)模大的企業(yè)能把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，創(chuàng)新工作方法，提升或改觀了企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境。無論是組織機(jī)構(gòu)、組織制度、黨員教育等均已形成了系統(tǒng)化的運轉(zhuǎn)模式，工作基礎(chǔ)相對扎實，不易因企業(yè)經(jīng)營狀況的變化造成嚴(yán)重的沖擊。非公企業(yè)的企業(yè)主，對黨建工作認(rèn)同程度的差異較大。有的企業(yè)主，因形勢需要，無奈把黨建工作作為一種擺設(shè)；而重組企業(yè)的企業(yè)主，大多是原國有、集體企業(yè)的黨政主要負(fù)責(zé)人，有些還是
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