5企業(yè)黨員個(gè)人年度工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-09-06 21:17本頁(yè)面
【正文】 人才和 素質(zhì)，因?yàn)榻逃闹黧w和客體都離不開人才。關(guān)于素質(zhì)和人才。因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負(fù)責(zé)人、廣大黨員干部和機(jī)關(guān)管理人員，必須要樹立把企業(yè)作強(qiáng)作大的堅(jiān)強(qiáng)信心，必須要有帶領(lǐng)職工群眾克服困難、勇闖市場(chǎng)、發(fā)展壯大企業(yè)的責(zé)任感。古人曾說(shuō)， “ 當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯 ” ，現(xiàn)在也有一句話說(shuō)， “ 在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé) ” 。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，而領(lǐng)導(dǎo)成員是企業(yè)里的一分子，樹立堅(jiān)定的理想信念具體到個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是要有把企業(yè)發(fā)展壯大的信心，有把企業(yè)作強(qiáng)作大的決心，有為職工群眾造福的責(zé)任心。而培育員工的信心和責(zé)任心，需要領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行、起好模范帶頭作用。但盡管如此，我們有的員工的工作責(zé)任心還是不強(qiáng)，有的黨員甚至機(jī)關(guān)管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責(zé)，干工作、做事情常常是抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，不能積極主動(dòng)地去思考一些問(wèn)題，為企業(yè)分憂，為領(lǐng) 導(dǎo)出謀劃策，甚至反過(guò)來(lái)向組織提要求，為公司添麻煩。去年上半年我公司開展的愛(ài)崗敬業(yè)教育活動(dòng)其實(shí)也是為了培養(yǎng)員工的責(zé)任心，培養(yǎng)全體員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。有話說(shuō)， “ 一個(gè)黨員就是一面旗幟 ” 。而這種信念要具體表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)定信心，這種責(zé)任心要具體表現(xiàn)在對(duì)黨員身份的珍惜，對(duì)黨的形象的愛(ài)護(hù)，對(duì)黨性的忠誠(chéng)，對(duì)黨員要求的自覺(jué)。這一理念與保持黨員先進(jìn)性的要求是一致的。關(guān)于信念和責(zé)任。其中令我們感觸最深的，歸納起來(lái)就是八個(gè)字，即信念、責(zé)任、素質(zhì)、群眾。做為一名黨員，我們?cè)诠军h委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展了黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。并號(hào)召大家要積極進(jìn)取，樂(lè)觀 向上，克服一切困難。在去年推行的崗薪制度改革中，我們?cè)诠驹镜墓べY制度上做了一些調(diào)整，每個(gè)員工增加了 200 元的基本工資，每人每個(gè)月又多加了 100 元的生活補(bǔ)助。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 企業(yè)黨員個(gè)人年度工作總結(jié) 我們是一家中小型企業(yè)，全公司 300 多人，注冊(cè)資本有兩千多萬(wàn)，主要做 it 業(yè)務(wù)，雖然看上去不錯(cuò)，可是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，各種困難接踵而至，經(jīng)營(yíng)的壓力、改革的壓力、穩(wěn)定隊(duì)伍的壓力都很大。盡管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司的做法很讓人感動(dòng)，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子把員工放在眼里，時(shí)刻為大家著想。就這樣在公司積極態(tài)度的影響下，大家在異常艱難的條件下負(fù)重爬坡，完成營(yíng)業(yè)收入 1400 多萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 32 萬(wàn)元，幫助公司平穩(wěn)的度過(guò)了危機(jī)。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們自始至終開展學(xué)習(xí)，感觸很深、收獲頗多。我們認(rèn)為，結(jié)合集團(tuán)多元企業(yè)的特點(diǎn)，建立黨員先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制，就必須緊緊圍繞上述八個(gè)字做文章，而 “ 責(zé)任 ” 又尤為關(guān)鍵。 “ 認(rèn)真 ” 和 “ 責(zé)任 ” 是集團(tuán)公司 企業(yè)文化的核心理念。要建立黨員先進(jìn)性教育的長(zhǎng)效機(jī)制，關(guān)鍵是每一位黨員 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 都要樹立堅(jiān)定的信念和高度的責(zé)任心。具體到我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要對(duì)企業(yè)有信心、對(duì)班子有信心、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有信心；就是要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)、對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)、對(duì)投資者負(fù)責(zé)；就是要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真干 好每一項(xiàng)工作。這就是對(duì)黨員先進(jìn)性的絕好體現(xiàn)。在愛(ài)崗敬業(yè)教育活動(dòng)中我們有近四分之一的職工寫了心得體會(huì)，大部分人結(jié)合各自的崗位談了認(rèn)識(shí)，有的還談得非常深刻。因此，要建立黨員先進(jìn)性教育的長(zhǎng)效機(jī)制，首先就必須解決信念和信心的問(wèn)題、解決責(zé)任心缺失的問(wèn)題。作為黨員干部，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，更加應(yīng)該增強(qiáng)干好工作、干成事 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 業(yè)的責(zé)任心。如果連班子成員都沒(méi)有信心，連黨員干部都沒(méi)有責(zé)任感，那企業(yè)的員工又去相信 誰(shuí)、依靠誰(shuí)。等等這些都是講的責(zé)任心的問(wèn)題。只有這樣，才能無(wú)愧于企業(yè)管理者稱號(hào)，無(wú)愧于上級(jí)組織的重托，無(wú)愧于職工群眾的信任。要做到盡職盡責(zé)，認(rèn)真干好每一項(xiàng)工作，就必須具備一定的綜合素質(zhì)。我們知道，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)型社
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